Quais são as causas do desajuste no local de trabalho?

Funcionários mal ajustados podem ter um impacto negativo significativo em um local de trabalho. Frequentemente sofrem de moral baixa e realizam tarefas de forma lenta ou inadequada. Eles também experimentam altos níveis de estresse que podem afetar o desempenho do trabalho, bem como suas relações com colegas e supervisores. O desajustamento do trabalhador pode ocorrer por vários motivos.

Questões culturais

Toda empresa, mesmo menor, tem sua própria cultura. Alguns trabalhadores podem ter dificuldade em se adaptar à cultura de uma empresa, especialmente se vieram de uma que foi completamente diferente. Eles podem se sentir desconfortáveis ​​com aspectos como o código de vestimenta da empresa, os métodos de comunicação ou simplesmente como os funcionários tratam ou interagem uns com os outros. Se o funcionário não conseguir se adaptar, ele pode se sentir desajustado e ficar desiludido com a empresa.

Treinamento inadequado

Os funcionários que recebem treinamento inicial inadequado podem nunca se sentir completamente confortáveis ​​com seu trabalho e com a empresa. A má formação também pode levar a erros que poderiam comprometer a posição de um funcionário na empresa. A incapacidade de realizar um trabalho corretamente pode levar a frustração e estresse, bem como uma atitude negativa em relação aos colegas de trabalho e supervisores. Para funcionários experientes, o treinamento inadequado em novas políticas ou processos pode dificultar a adaptação à mudança organizacional.

Altas expectativas

Os funcionários que vêem as exigências impostas pelos supervisores como muito elevados ou irracionais podem se tornar desajustados. Eles podem ser obrigados a trabalhar longas horas para atender às demandas, o que pode criar altos níveis de estresse e, eventualmente, levar ao esgotamento, bem como afetar negativamente a vida familiar. Esses trabalhadores também podem começar a se ressentir de colegas que eles percebem como tendo menos peso, especialmente se sentirem que os colegas estão recebendo tratamento preferencial da administração.

Correspondência de emprego ruim

Alguns funcionários podem ser mal adaptados à sua posição. Um funcionário transferido para um cargo que ofereça menos responsabilidades pode achar que seu novo papel é degradante e pode ter dificuldade de adaptação. Em contraste, outros funcionários podem ser promovidos a um cargo para o qual estão mal preparados, um conceito chamado de "Princípio de Peter". Os trabalhadores que se encontram sobrecarregados por um novo papel podem rapidamente ficar frustrados, e podem falhar em se ajustar adequadamente sem a orientação adequada.