Como um Empregador se Prepara para Apresentar Reclamações de Desemprego

O seguro desemprego fornece apoio monetário limitado aos funcionários que perderam seus empregos. O programa, que é supervisionado pelo governo federal e gerenciado por cada estado, recebe financiamento por meio de impostos do empregador. Normalmente, as empresas com mais solicitações de funcionários aprovadas pagam uma porcentagem maior ao estado. Mesmo que os estados tenham seus próprios requisitos para benefícios de desemprego, as reclamações são geralmente pagas aos funcionários que foram demitidos por outras razões que não conduta imprópria. Pequenas empresas devem evitar pagar seguro-desemprego para funcionários que não merecem o benefício devido às circunstâncias de sua saída. Estar preparado para apelar a reivindicações que são injustificadamente aprovadas ajuda a manter seus custos baixos.

Entenda a decisão

Antes de se preparar para o seu recurso, você precisa entender por que os benefícios foram aprovados para o seu ex-funcionário. Você pode ter pensado que a negação seria uma conclusão óbvia baseada nas razões da separação. Por exemplo, se seu empregado voluntariamente desistir, ele normalmente não seria elegível para receber seguro-desemprego. No entanto, se ele alegasse ter deixado o emprego por causa de um ambiente de trabalho hostil, sua reivindicação poderia ser aprovada. Leia a carta que você recebe do escritório de desemprego para determinar se o seu recurso é legítimo.

Revisar a documentação da disciplina

Se a sua apelação alegar que o funcionário foi demitido por justa causa, você deve ter documentação para apoiar sua posição. Revise os cartões de tempo para questões de comparecimento, procure no arquivo por disciplina escrita ou anotações sobre aconselhamento verbal. Certifique-se de que sua empresa deu ao empregado oportunidades de melhorar e ter tempo suficiente para ter sucesso. A papelada com datas e detalhes pode fornecer tudo o que você precisa para ganhar um apelo de desemprego.

Determinar Fatos

Revise suas exigências de estado para recursos de benefícios de desemprego e o tipo de evidência que você tem permissão para fornecer. Reúna testemunhas, como supervisores e colegas de trabalho que tenham conhecimento em primeira mão da conduta do funcionário que foi demitido. Entenda os fatos do caso e combine-os com o testemunho ou outra documentação para apresentar na audiência. Investigue inconsistências na papelada ou depoimentos de testemunhas contraditórias para explicar claramente por que os benefícios de desemprego devem ser negados.

Arquive o recurso

O prazo de apelação do seu estado, que varia, mas geralmente é de duas a três semanas, será especificado na carta do departamento de desemprego, portanto, não demore a arquivar. Detalhe os fatos em sua apelação e apresente sua evidência anexando cópias de documentos e declarações de testemunhas de primeira mão. Revise suas provas imediatamente antes de sua audiência de apelação e traga testemunhas com você, caso o auditor queira questioná-las. Se você tem seus fatos e evidências cuidadosamente delineados, você terá uma chance maior de prevalecer em sua apelação.