Plano Estratégico de Diversidade para o Local de Trabalho

Diversidade significa aceitar, compreender e valorizar as diferenças entre os indivíduos. Ter um local de trabalho diversificado oferece ideias e inovações de negócios a partir de uma variedade de origens e culturas. Muitas grandes corporações procuram fornecedores que são mais de 50% possuídos e operados por diversos proprietários. Desenvolver um plano estratégico de diversidade para o local de trabalho ajuda sua empresa a operar em um mercado global.

Definir metas

Definir metas de diversidade para a sua organização é o primeiro passo para o desenvolvimento de um plano estratégico. O principal objetivo é a sua declaração de missão de diversidade, que deve comunicar claramente o seu compromisso com a diversidade. Uma amostra da declaração é: "Nós nos esforçamos para respeitar e abraçar indivíduos de diferentes faixas etárias, classes, etnias, gêneros, habilidades, raças, orientações sexuais e religiões". Com uma declaração de missão, o próximo passo é desenvolver objetivos menores para ajudar a alcançar a missão.

Desenvolva o plano

Os objetivos do plano estratégico devem estar relacionados aos seus funcionários, seus clientes e sua comunidade. Um objetivo relacionado ao funcionário poderia ser recrutar e contratar trabalhadores de um grupo diversificado de talentos. Um objetivo relacionado ao cliente pode ser avaliar as informações demográficas de seus clientes e treinar sua equipe para desenvolver habilidades de comunicação específicas para as necessidades de seus clientes. Um objetivo relacionado à comunidade poderia ser contribuir com horas e fundos voluntários para uma organização local sem fins lucrativos que atende a um segmento diversificado da população.

Implementar o plano

Lance seu plano estratégico de diversidade com uma reunião de diversidade de todos os funcionários, na qual você analisa o plano com sua equipe e responde às perguntas deles. Peça a todos os seus funcionários que se comprometam a trabalhar em uma área do plano - funcionários, clientes ou comunidade - para ajudar a alcançar os objetivos. Cada funcionário deve ter uma visão clara de sua participação no plano.

Avalie os resultados

Avalie periodicamente seu progresso em relação aos seus objetivos. Peça aos funcionários para relatar suas atividades sob o plano estratégico de diversidade. Revise suas metas se precisar, seja para avançar para a próxima etapa, se você atingir a meta ou para simplificar a meta, se ela for grande demais ou ambiciosa para ser alcançada de forma realista.