Processo de Vinculação de Empregados
Empresas unem funcionários para proteger contra roubo e desonestidade de funcionários. Bonding fornece a empresa com compensação em casos de perda de propriedade devido aos atos de um empregado. Quando os funcionários têm acesso a dinheiro ou a uma propriedade valiosa, o vínculo protege a organização. As empresas também unem funcionários para proteger os clientes em caso de danos à propriedade.
Tipos de Obrigações
As empresas podem escolher o tipo de vínculo que melhor atenda às necessidades da organização. As obrigações individuais cobrem um empregado, enquanto as obrigações gerais cobrem todos os trabalhadores de uma empresa. Um título pode cobrir uma determinada posição na empresa e cobrir qualquer funcionário que trabalhe no trabalho em particular.
Ligação durante a contratação
Os empregadores podem começar a ligação durante o processo de contratação. A empresa conduz investigações preliminares de antecedentes para determinar se um candidato a emprego é vinculativo. Os empregadores podem optar por não contratar candidatos que não atendam aos requisitos de vinculação. Trabalhadores autônomos também podem obter um título para cobrir danos que causam enquanto trabalham para um cliente. Por exemplo, um faxineiro autônomo pode obter cobertura para proteger contra danos à casa do cliente. Empresas e trabalhadores autônomos usam o vínculo publicitário ao listar os atributos da empresa.
Investigação dos bastidores
O empregador deve enviar informações para a empresa de ligação, o que é necessário para conduzir uma investigação de antecedentes. A organização de ligação pesquisará os antecedentes criminais do solicitante e verificará as referências para determinar a honestidade do funcionário. Os candidatos que atendam aos requisitos da empresa de ligação são cobertos enquanto trabalhava para o empregador.
Proteção Empresarial
Os títulos protegem as organizações das ações dos funcionários sem contato direto com os clientes também. Um título de gerenciamento de risco protege o empregador contra a perda de finanças de funcionários que têm acesso direto a ativos como dinheiro, escrituras, títulos e cheques. Quando um funcionário manipula incorretamente os ativos de uma empresa por peculato, a perda pode fazer com que uma empresa desligue ou não atenda aos requisitos financeiros das operações diárias. O título de gerenciamento de risco fornece recursos financeiros para a organização.
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