Direitos do empregado sob sub-rogação

Os direitos de um empregado sob sub-rogação variam dependendo do estado, tipo de caso e benefícios que o empregado recebeu. Embora a maioria das reclamações de sub-rogação envolva o reembolso de uma reivindicação de indenização de um trabalhador, uma companhia de seguros pode sub-rogar uma queixa de acidente de carro se você não estiver em falta e a outra empresa estiver atrasando a reivindicação.

Compensação do trabalhador

A compensação do trabalhador é um método estatutário estabelecido pelos estados para proteger seus trabalhadores. O sistema garante que os empregadores forneçam tratamento médico para os acidentes que ocorrem no trabalho e reembolsem os salários dos funcionários por meio de benefícios monetários conhecidos como incapacidade temporária. Os empregadores contratam seguradoras para fornecer esses benefícios a seus empregados. Quando um acidente de trabalho cai dentro do local de trabalho, mas é devido a culpa de outro, a companhia de seguros do empregador pode registrar uma reivindicação de sub-rogação para recuperar suas perdas.

Sub-rogação

Sub-rogação é a recuperação por um empregador ou seguradora contra um terceiro que feriu o empregado. A reclamação pode ser devida a uma lesão no trabalho, como mau funcionamento de uma máquina ou por negligência de outro que bateu em um funcionário da direção, como motorista de ônibus, mensageiro ou vendedor. A companhia de seguros tem os mesmos direitos que o empregado para arquivar o processo contra o fabricante ou outro motorista. A empresa está solicitando reembolso pelo tratamento e benefícios monetários concedidos ao funcionário por meio do sistema de remuneração dos trabalhadores.

Caso de funcionário

O funcionário também pode arquivar o processo civil por seus danos e a reivindicação da empresa de seguros se tornará parte do caso do funcionário. O caso civil segue os mesmos procedimentos que a reivindicação de ferimento pessoal típica e uma demanda será feita para assistência médica, dor e sofrimento, ganhos perdidos e perda de capacidade de ganho junto com outros danos. Uma vez que um acordo está pendente ou uma sentença de julgamento é feita, a reivindicação de sub-rogação deve ser resolvida antes que a liquidação final possa ser emitida. O dinheiro para a reivindicação de sub-rogação vem dos fundos de liquidação do empregado.

Assentamento

Embora cada lei estadual varie um pouco, é bem estabelecido que um funcionário não pode se recuperar duas vezes pelo mesmo prejuízo. Como a companhia de seguros pagou as contas médicas e forneceu benefícios monetários, a companhia de seguros tem direito a reembolso desses custos. Se a seguradora negociou o valor dos custos médicos em vez de pagar o valor integral, o empregado tem o direito de pagar apenas o valor real gasto. O funcionário também tem o direito de negociar o valor da sub-rogação. Consulte um advogado local para uma análise mais aprofundada do seu caso e dos direitos do estado.