Hepatite C e Segurança no Trabalho

A hepatite C, também conhecida como HCV, é um vírus geralmente transmitido através de relações sexuais, mas também pode infectar alguém através de fluidos corporais, de acordo com a National Digestive Disease Information Clearinghouse. As pessoas infectadas com hepatite C freqüentemente temem como os outros as tratarão assim que sua condição se tornar conhecida, especialmente os empregadores. Portadores de hepatite C são geralmente protegidos por lei anti-discriminação, portanto, uma pequena empresa deve tomar cuidado para não tratá-los de forma diferente de outros trabalhadores.

Os fatos

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA) protege pessoas com doenças da discriminação no local de trabalho, como a demissão por causa da doença, de acordo com o Projeto de Apoio à Hepatite C. Isso não significa, no entanto, que a aquisição de HCV torna uma pessoa desativada sob o ADA. Para um portador de HCV para ganhar proteção sob o ADA, ele deve exibir sintomas de uma infecção por HCV, como fadiga.

Pequenos negócios

Portadores de hepatite C têm menos segurança em pequenas empresas, porque a ADA se aplica apenas a empresas com 15 ou mais funcionários, de acordo com o Projeto de Apoio à Hepatite C. Por exemplo, um empregador pode negar uma promoção porque o empregador acha que o HCV significa que um trabalhador com a doença não pode lidar com um trabalho mais estressante.

Acomodações Razoáveis

Empresas que estão sujeitas à ADA são obrigadas a fazer "acomodações razoáveis" para aqueles com HCV, de acordo com o site de informações legais Nolo. Acomodações razoáveis ​​incluem coisas como licença médica de curto prazo e a criação de um cronograma de trabalho baseado nas habilidades do portador do HCV. Mas o que constitui acomodações razoáveis ​​pode ser uma área cinzenta. A licença médica de longo prazo pode ser muito onerosa para um empregador, por exemplo.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

Os funcionários com HCV devem considerar entrar em contato com o escritório local da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) se um empregador demiti-los porque contraiu a doença ou se o empregador se recusar a fazer acomodações razoáveis, de acordo com Nolo. A EEOC é responsável pela execução dos regulamentos da ADA.

Lei de licença médica e familiar

Em geral, os empregadores que estão sujeitos à ADA também devem cumprir a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), de acordo com Nolo. O FMLA exige que as empresas ofereçam até 12 semanas de licença não remunerada aos funcionários para que possam atender às necessidades médicas. Além disso, as leis estaduais podem oferecer proteções adicionais além da ADA e da FMLA.