Responsabilidades do empregador com penhora de IRS

O Internal Revenue Service leva a sério os impostos e dívidas não pagas e cobra procedimentos de penhora quando os indivíduos não respondem aos avisos. O Consumer Credit Protection Act, título III, define diretrizes e proteção para garnishments empregado, mas as restrições salariais nesta lei não se aplicam a garnishments IRS. Como um empregador, você é responsável por reter garnishments de seus contracheques e enviá-lo para o IRS. Antes que isso aconteça, você receberá aviso do processo de penhora e instruções que cobrem as responsabilidades de um empregador com uma penhora de IRS.

Procedimento

O IRS dá ao empregado avisos de impostos não pagos, junto com uma oportunidade de pagar impostos antes de um processo de penhora. O funcionário recebe uma "Notificação de Imposto Devido e Exigência de Pagamento" se ele não pagou impostos devidos com o Formulário 1040. Se o funcionário não puder pagar os impostos, ele poderá entrar em contato com o IRS para obter informações sobre um plano de pagamento e preencher o formulário 433-A, a "Declaração de Informações da Coleção para Assalariados e Indivíduos Autônomos". Seu funcionário pode conseguir um atraso no pagamento, um acordo de parcelamento ou uma oferta de compromisso. Se o funcionário não agir ou responder à Receita Federal, ele receberá um aviso intitulado "Aviso Final de Intenção de Cobrar".

Quantidades Isentas

Como o empregador, o IRS envia-lhe o formulário 668-W como aviso legal de uma taxa sobre salários, salário ou outra renda. Ele vem com instruções e um formulário para o funcionário concluir. O IRS fornece a publicação 1494 para ajudá-lo a determinar o valor isento da taxa do IRS. Esta tabela baseia o montante de isenção no status de declaração de imposto do empregado - solteira, casada, chefe de família ou casada arquivando em conjunto ou isoladamente. Montantes adicionais estão isentos para trabalhadores com mais de 65 anos e para aqueles que reivindicam indivíduos adicionais como dependentes. O formulário que seu funcionário preenche tem o status de arquivamento e as informações que serão seu guia. Use as tabelas para calcular o valor de cada cheque que você deve reter para a penhora. A penhora continua até que o empregado resolva o problema com o IRS.

Outros impostos

Algumas situações podem exigir uma chamada para o IRS. Por exemplo, uma taxa do IRS não pode receber dinheiro de pagamentos de pensão alimentícia ordenados pelo tribunal. Se o funcionário já tiver imposto, você pode ter dificuldade em calcular o valor correto a ser retido. Entre em contato com a linha IRS Business and Specialty Tax no telefone 800-829-4933.

Outras ações

Não é da sua responsabilidade para com o IRS, mas como proprietário de uma pequena empresa, você pode ajudar seu empregado, incentivando-a a resolver o assunto de penhora de IRS com a menor brevidade possível. Sugira emprestar o dinheiro, vender um item para pagar o IRS ou configurar pagamentos com o IRS. Garnishments salário pode ser uma distração para você e o empregado. Falência não vai se livrar de uma garantia de IRS, a menos que o contribuinte atenda a um conjunto restrito de circunstâncias. A melhor alternativa é o empregado pagar a dívida fiscal.