Teste e Seleção de Emprego

Testes de emprego e procedimentos de seleção são testes de aptidão e exames que ajudam uma empresa a prever o sucesso de um candidato a emprego. Na força de trabalho moderna, testes, como exames psicológicos, indicam quais funcionários podem ter traços de personalidade indesejáveis, como problemas de raiva. As pequenas empresas, no entanto, devem rever os seus testes pré-emprego para se certificar de que não violam a lei anti-discriminação.

História

As empresas usaram testes e seleção pré-emprego por mais de 100 anos, de acordo com Martin Carrigan, da Universidade de Findlay. Testes iniciais de pré-emprego baseavam-se principalmente no trabalho em psicanálise de Sigmund Freud, Alfred Adler e Carl Jung no final da década de 1890 e início do século XX. Em 1915, o Carnegie Institute of Technology tornou-se o primeiro negócio a usar testes psicológicos para contratar candidatos - usando-o para selecionar vendedores com as personalidades mais ideais.

Tipos

Testes de personalidade são apenas uma ferramenta disponível para as empresas rastrearem seus candidatos. Outros testes comuns incluem testes de habilidades e aptidões para áreas diretamente relacionadas ao trabalho, como raciocínio e testes interpretativos e conhecimento de informática. Verificações de crédito, investigações de antecedentes e exames médicos são testes típicos e às vezes necessários para determinados trabalhos.

Considerações

Testes de emprego, por vezes, abrem um negócio para ações judiciais, se os resultados do teste mostram um impacto díspar sobre a contratação de minorias e mulheres, de acordo com o Business Management Daily. Se uma empresa usa um teste de emprego, no entanto, deve usar os resultados em promoções e contratação de acordo com a decisão da Suprema Corte de 2009 em Ricci v. DeStefano. No caso Ricci, um corpo de bombeiros administrou corretamente um teste, mas, temendo uma ação, descartou os resultados que deram as maiores pontuações aos brancos.

Benefícios

Para pequenas empresas, o teste de funcionários é essencial para reduzir a rotatividade de funcionários; As telas de pré-contratação são quatro vezes maiores para prever o sucesso dos funcionários do que as entrevistas, de acordo com Daniel Kehrer, da Work.com. As altas taxas de rotatividade são muito mais caras para as pequenas empresas do que para as grandes empresas. Além disso, as pequenas empresas geralmente podem pagar os mesmos testes de emprego e grandes empresas.

Gorjeta

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recomenda que os empregadores não considerem sexo, sexo, raça, religião ou qualquer outra demografia protegida pelo governo quando se olha para os resultados ou se faz um teste pré-emprego. Todos os testes de emprego devem ter uma necessidade comercial - contratar um terceiro para testes de emprego não isenta um negócio de responsabilidade em um processo de discriminação. Os gerentes ou aqueles que administram testes de emprego devem ter conhecimento especializado sobre como os testes e resultados se relacionam com o trabalho e como administrar adequadamente os testes.