Funcionários isentos sob o Fair Labor Standards Act

O Fair Labor Standards Act (FLSA) define que tipos de empregados estão isentos do salário mínimo e das horas extras. Tenha em mente; o título que você dá ao seu empregado é irrelevante na determinação do status de isenção. O que importa é se o funcionário atender a qualquer uma das classificações específicas isentas na Lei. A classificação incorreta dos empregados como isentos pode ser cara para uma empresa a longo prazo em termos de penalidades impostas pelo Departamento do Trabalho (DOL).

Executivo

Os empregados isentos sob a classificação executiva devem ganhar pelo menos US $ 455 por semana, com base em salário. Essa exigência salarial é comum à maioria das classificações isentas. Ser pago com base em salário significa que seu empregado tem direito a um salário integral, independentemente do número de horas efetivamente trabalhadas durante a semana. O salário não está vinculado à qualidade ou produtividade. Os principais deveres de um executivo incluem administrar a empresa, uma subdivisão ou um departamento. A pessoa tem autoridade para contratar e demitir outros funcionários. Se ele não tem autoridade plena para tomar decisões de contratação e demissão, então as recomendações nesses assuntos devem ter peso. Executivos regularmente dirigem o trabalho do equivalente a dois ou mais funcionários em tempo integral.

Administrativo

Os funcionários administrativos realizam trabalhos de escritório ou não manuais relacionados ao gerenciamento de seus negócios. Em contraste com a classificação executiva, os funcionários administrativos não supervisionam o trabalho de outros funcionários. Eles devem ter o poder de usar discrição e julgamento independente com relação a questões significativas. Novamente, o requisito de salário de US $ 455 por semana se aplica. A realização de trabalhos de escritório administrativo não satisfaz o requisito administrativo.

Profissionais

Os funcionários podem ser isentos nesta categoria como profissionais aprendidos ou criativos. Profissionais instruídos têm uma educação avançada em um campo da ciência ou da aprendizagem. Seus deveres de trabalho consistentemente exigem discrição e julgamento independente. Profissionais criativos realizam trabalhos que requerem invenção ou imaginação em um campo reconhecido de criatividade. Para ambos os tipos de profissionais, há também o já conhecido requisito de salário de US $ 455 por semana.

Empregado de Informática

Esta isenção se aplica a funcionários envolvidos na análise e programação de sistemas de computadores. Especificamente, não se aplica a funcionários cujo trabalho depende simplesmente de computadores, como engenheiros e desenhistas que usam software de design. Para se qualificar para essa isenção, o empregado deve receber pelo menos US $ 455 por semana, com base em salário ou um mínimo de US $ 27, 63 por hora, se pago por hora. Esta isenção também não inclui funcionários envolvidos em reparo ou fabricação de computadores.

Vendedores externos

Ao contrário das categorias anteriores, não há exigência salarial para vendedores externos. A chave aqui é a realização de vendas ou a contratação de serviços. Observe que essa isenção é para vendedores externos, o que significa que eles devem realizar regularmente negócios fora do seu local de trabalho. Se você tem um vendedor que trabalha em período integral em um escritório em seu prédio fazendo chamadas de vendas, ela não está isenta de acordo com essa classificação.

Isenção Especial dos Empregados de Retalho da Comissão

Se você administra um estabelecimento de varejo e de serviços e 75% de suas vendas anuais não são para revenda, talvez você possa isentar seus funcionários comissionados. Para fazer isso, mais da metade dos ganhos de seus funcionários deve ser comissões e sua taxa de remuneração regular deve exceder 1½ vezes o salário mínimo federal. Para calcular a taxa de pagamento regular do seu empregado, divida o total de ganhos do período de tempo pelo número de horas de trabalho regulares dentro do período, com base em uma semana de trabalho de 40 horas.

Regra Especial de Funcionários Altamente Compensados

Finalmente, há uma regra especial para funcionários altamente remunerados que não atendem a todos os requisitos de qualquer das classificações anteriores. Os funcionários estão isentos sob esta regra se ganharem mais de US $ 100.000 por ano. Os US $ 100.000 podem consistir em bônus, comissões e outras compensações não discricionárias, mas não podem incluir benefícios adicionais. Se você chegar ao final do ano e seu empregado não tiver atingido a marca de US $ 100.000, você poderá fazer um único pagamento único de compensação ao empregado para preservar seu status de isenção. O dever principal do funcionário deve ser trabalho de escritório ou não manual e ele deve executar regularmente pelo menos uma das funções de um executivo, funcionário administrativo ou profissional. Além disso, ele ainda deve cumprir o requisito de salário semanal de US $ 455.