Leis trabalhistas federais para organizações sem fins lucrativos

De organizações religiosas a centros culturais e hospitais, agências sem fins lucrativos são alguns dos principais provedores de emprego do país. Os trabalhadores em agências sem fins lucrativos constituem a terceira maior força de trabalho nos EUA, atrás apenas de lojas de varejo e de fabricação. As leis trabalhistas federais que se aplicam a empresas com fins lucrativos também são transferidas para instituições de caridade sem fins lucrativos. Assim como essas leis protegem os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas no setor privado, elas servem para impedir que grupos sem fins lucrativos tirem vantagem de sua força de trabalho.

Leis de segurança do trabalho

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) desenvolve procedimentos de segurança do trabalhador em organizações sem fins lucrativos e sem fins lucrativos. A agência conduz seminários externos e inspeções no local de trabalho para garantir que os organizadores e voluntários entendam os procedimentos básicos de segurança. A lei federal de segurança dos trabalhadores só permite ações de execução (por exemplo, multas, citações) sobre o trabalho “realizado por um empregado de um empregador”. Embora organizações sem fins lucrativos como Habitat for Humanity conduzam aulas de segurança do trabalhador aprovadas pela OSHA, esses grupos são não está sujeito a sanções por incumprimento.

Salários e Impostos

Uma agência sem fins lucrativos que se qualifica como "isenta de impostos" está isenta do pagamento de imposto de renda sobre suas receitas. O status "isento de impostos" não desqualifica a organização de pagar impostos sobre folha de pagamento ou pagamentos da Previdência Social para seus funcionários. O Fair Labor Standards Act de 1938 também exige que as agências sem fins lucrativos paguem a seus funcionários pelo menos o salário mínimo federal. Por esse motivo, a organização deve diferenciar seus voluntários e estagiários não remunerados de seus funcionários remunerados.

Lei de licença médica e familiar

A Lei de Licença Médica e Família de 1993 (FMLA) permite que os trabalhadores remunerados possam levar até doze semanas de licença sem vencimento para questões médicas ou pessoais, sem o risco de perder sua posição. O FMLA protege os trabalhadores que precisam tirar uma licença prolongada para lidar com o parto, procedimentos de adoção ou sérios problemas médicos. Todos os empregadores privados com pelo menos 50 funcionários, incluindo agências sem fins lucrativos, são legalmente obrigados a cumprir o FMLA.

Lei de cuidados acessíveis

O Affordable Care Act de 2010 fornece "a todos os americanos (com) acesso a opções de seguro saúde acessíveis". A lei também oferece incentivos fiscais para organizações que oferecem planos de saúde acessíveis para seus funcionários pagos. Pequenas agências sem fins lucrativos têm direito a um crédito fiscal de 25% sobre o valor de sua contribuição, com o crédito programado para crescer para 35% em 1º de janeiro de 2014.