Cinco perguntas-chave para perguntar a um funcionário em potencial

Antes de entrevistar um funcionário em potencial, o entrevistador deve levar algum tempo e planejar com antecedência. Todas as perguntas da entrevista não são criadas iguais e algumas perguntas da entrevista são ilegais. É uma boa idéia familiarizar-se com os tipos de perguntas que nunca devem ser feitas, como as referentes ao estado civil, idade, deficiências e gravidez.

O melhor tipo de perguntas da entrevista

Perguntas que exigem apenas um sim ou uma resposta negativa não darão ao potencial empregador muitas informações sobre o candidato. Por outro lado, questões abertas que deixam a porta aberta para uma resposta completa podem revelar todos os tipos de fatos interessantes e pertinentes sobre o entrevistado.

Perguntas introdutórias

Uma questão-chave para perguntar a um funcionário em potencial em uma entrevista é uma pergunta introdutória. A pergunta introdutória é geralmente algo como "Quais são seus hobbies" ou "Conte-me sobre você mesmo". Uma boa resposta para essa pergunta revelará as habilidades, realizações e características do candidato relacionadas ao cargo. Se a resposta for prolixa e desfocada com comentários negativos sobre um trabalho anterior, você pode decidir que o candidato não é uma boa correspondência para a posição. Por outro lado, se o candidato disser que ele lidera uma banda como hobby e escreveu um livro sobre o setor de sua empresa, você pode supor que ele tenha habilidades de liderança, foco, boa capacidade de comunicação e uma ampla gama de habilidades. conhecimento que pode ser aplicável ao trabalho em questão.

Perguntas de trabalho em equipe

Muitos cargos exigem que o empregado trabalhe com uma equipe, e o empregador vai querer saber com antecedência se o candidato é habilidoso no trabalho em equipe. Em vez de perguntar "Você é um jogador de equipe?" o que provavelmente elicitará "Sim" como resposta, você pode perguntar "Conte-me sobre uma ocasião em que você trabalhou com outras pessoas para realizar uma tarefa". A resposta deve revelar se o candidato mostrou liderança, tomou a iniciativa, seguiu as instruções e cumpriu prazos, o que pode ser crucial para o cargo.

Como lidar com questões de conflito

Conflito faz parte da vida em casa e da vida no trabalho. Como empregador, você pode querer descobrir como o candidato lidou com o conflito. Como entrevistado, para descrever uma solução criativa para um problema encontrado no trabalho, ou como eles poderiam melhorar um processo em seu trabalho atual. Outra maneira de descobrir como o candidato lida com o conflito é perguntar se ela já teve algum problema com outro funcionário e como lidou com o problema. Você pode descobrir que o funcionário foi capaz de convencer a colega a pensar em algo, ou que ela abordou o problema e chegou a um acordo com o qual ambos puderam conviver.

Perguntas sobre o caminho de carreira

Outra pergunta-chave da entrevista para ajudá-lo a descobrir como o candidato lidará com a posição aberta é perguntar como a candidata progrediu até o momento em sua carreira. Uma boa pergunta seria "Conte-me sobre suas realizações mais significativas" no trabalho. Se você pedir ao candidato que descreva uma situação quando ele acha que poderia ter feito melhor, você pode descobrir que ele teve um fracasso como um "momento de aprendizado" e provavelmente aprenderá com seus erros no futuro.

Pergunta de encerramento

Muitos entrevistadores fecham com a pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?" Isso pode revelar o quanto o candidato sabe sobre sua empresa e a posição aberta.