Jogos para Orientação de Novos Contratos

Um programa de orientação eficaz para novos funcionários fará com que eles se sintam bem-vindos, os apresentem aos seus novos colegas de trabalho e os atualizem em políticas e procedimentos importantes, o que lhes dará as melhores chances de se tornarem membros efetivos da equipe. Os jogos podem ser uma maneira divertida de realizar essas tarefas. Antes de planejá-los, faça algumas perguntas fundamentais sobre seus objetivos de orientação: O que os novos funcionários precisam saber sobre a empresa e seu trabalho? Que coisas você pode fazer para se sentirem confortáveis ​​e valorizadas? Quais impressões você deseja que novos funcionários recebam após o primeiro dia?

Correspondência de Fotos

Depois de apresentar novos funcionários à equipe, peça-lhes que correspondam às fotos dos funcionários com seus nomes. Se você ainda não tiver um diretório com fotos de funcionários, tire instantâneos rápidos. Digite os nomes dos funcionários no computador e imprima-os, depois recorte-os.

Assinatura

Forneça aos novos funcionários uma lista de membros da equipe para localizá-los e faça com que eles recebam suas assinaturas para concluir o exercício. Instrua os funcionários atuais a terem uma conversa rápida de um ou dois minutos com os novos funcionários para começar a construir um relacionamento.

Jogo de história

Reúna todos os funcionários existentes e novos e peça-lhes que escrevam três fatos interessantes sobre si mesmos em um pedaço de papel. Certifique-se de que os fatos estão ocultos e coloque-os em um chapéu ou uma cesta. Peça a um membro da equipe que leia os "contos", um de cada vez, e peça ao grupo que vote na pessoa que eles acham que corresponde à descrição.

Gota de Ovos

Este é um exercício popular de formação de equipe, e pode ser um jogo eficaz para a orientação de novos contratados também. Reunir funcionários novos e existentes e dividi-los em grupos de três ou quatro; tente separar os funcionários novos e existentes em grupos diferentes. Forneça a cada grupo uma cesta de materiais aleatórios - papelão, fita adesiva, canudinhos, limpadores de cachimbo, clipes de papel, jornal - e um ovo, e instrua-os a construir um dispositivo que segure o ovo e proteja-o de quebrar quando cair a partir de 8 pés. Após 10 minutos, reúna os grupos e faça com que eles expliquem seus projetos, depois solte-os um de cada vez para ver quais grupos foram bem-sucedidos.

Mock Press

Reunir funcionários novos e existentes em um grande grupo. Dê a cada funcionário um pequeno cartão com o nome de uma celebridade reconhecível e peça-lhes que se sentem diante do grupo, um por um, para fazer perguntas sobre sua personalidade. Instrua os outros membros do grupo ("a imprensa") que eles podem fazer qualquer pergunta que desejarem, exceto o óbvio "Quem é você?" O jogo é mais interessante se o grupo representar as personalidades da "imprensa" e o funcionário representar a personalidade da celebridade.

Políticas e Procedimentos Game Show

Prepare novos funcionários para o jogo, fornecendo-lhes um guia da empresa ou um livro de regras de política para revisar. Crie um quadro de demonstrações de jogos com diferentes valores de perguntas no valor de US $ 100, US $ 200, US $ 300, US $ 400 e US $ 500 e crie cinco categorias de questões políticas e de procedimentos, como administração, benefícios, conflitos, valores e fatos peculiares. Divida os grupos em dois e faça com que um representante de cada equipe se aproxime do quadro. Peça que joguem dados para ver quem vai primeiro. Escolha um facilitador de programa de jogo e faça com que ela peça ao primeiro jogador para escolher uma categoria de pergunta e um valor. Faça uma pergunta aplicável a ele; se ele acertar, dê ao seu time o "dinheiro". Se ele errar, dê ao oponente a oportunidade de roubar o dinheiro para sua equipe. Se ambos os indivíduos errarem, permita que as equipes façam uma conferência por um minuto e, em seguida, peça-lhes as melhores respostas por escrito; conceda meio ponto para quaisquer respostas corretas. Repita o processo para todos os participantes do jogo.