Diretrizes para o Departamento Americano de Trabalho e Deficiência

Se você tem mais de 14 funcionários, você deve garantir que sua empresa esteja em conformidade com o American With Disabilities Act. Escrito para garantir que os trabalhadores com deficiência não sofram discriminação, quatro agências federais - a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, o Departamento de Transportes, a Comissão Federal de Comunicações e o Departamento de Justiça - supervisionam o cumprimento da lei.

Alojamento

Você deve fazer "acomodação razoável" para candidatos e funcionários com deficiência. Os fatores determinantes incluem o custo e a natureza da acomodação, os recursos financeiros de sua empresa e qualquer impacto em suas operações ao fazer as acomodações. Exemplos de dificuldades indevidas incluem a redução dos padrões de produção para acomodar o funcionário, o fornecimento de itens pessoais, como óculos ou membros protéticos, e a tolerância a violações de conduta que são inaceitáveis ​​em um funcionário sem deficiência. Proporcionar uma reatribuição temporária do empregado, ajustando os horários de trabalho e dando tempo de folga a um funcionário com deficiência por causa da deficiência não são motivos para que você possa demitir um funcionário.

Práticas de contratação

Se você souber sobre a deficiência ao aceitar uma inscrição, poderá perguntar se o candidato exige uma acomodação razoável para realizar o trabalho. No entanto, seu conhecimento deve vir do candidato; você não pode confiar em informações de terceiros. Você pode explicar o processo de contratação e perguntar aos candidatos se eles precisam de uma acomodação razoável para concluí-lo. Se você fizer uma oferta condicional de emprego, poderá perguntar aos candidatos se eles necessitam de acomodação razoável para realizar o trabalho, desde que você faça as mesmas perguntas a todos os candidatos. Mesmo se você acha que o candidato não pode realizar o trabalho, você deve fornecer acomodação razoável.

Benefícios

Indivíduos com deficiência têm direito aos mesmos benefícios que outros empregados. Você não pode pagar funcionários com deficiência menos do que outros funcionários para realizar o mesmo trabalho. Se você tiver sessões de treinamento para seus funcionários, você deve garantir que funcionários com deficiência possam aproveitar os materiais apresentados. Por exemplo, contanto que não apresente dificuldades indevidas, os funcionários cegos devem receber folhetos em Braille e, se solicitado, você deve fornecer um intérprete de linguagem de sinais para as reuniões. A lei exige que os empregadores forneçam acesso igualitário a qualquer benefício fornecido pela empresa, incluindo saídas de empresas, salões de funcionários, serviços de funcionários e cooperativas de crédito.

Considerações

O ADA não se aplica apenas aos seus funcionários; também se aplica aos seus clientes. Se o seu negócio é aberto ao público, você deve fazer acomodações razoáveis ​​para seus clientes com deficiências. Embora a instalação de um elevador não seja uma acomodação razoável na maioria dos casos, instalar barras de segurança no banheiro e mover móveis para criar espaço para cadeiras de rodas é razoável. O governo fornece incentivos fiscais para empresas que buscam cumprir os requisitos da ADA. As multas aplicam-se apenas quando uma empresa mostra total desrespeito pelos regulamentos. De acordo com o DOJ, uma empresa pode fazer a maioria das acomodações sem custo ou por menos de US $ 1.000.