Guias para uma boa liderança

Indivíduos precisam de boas habilidades de liderança para gerenciar e administrar pequenas empresas ou corporações. Os líderes devem ter visão e capacidade de conceituar para onde a empresa está se dirigindo e conduzir seus funcionários em direção a esses objetivos. Os líderes também devem ser honestos e justos ao lidar com seus subordinados. Existem muitos guias para uma boa liderança, como aprender a planejar, gerenciar pessoas e desenvolver soluções para problemas de negócios.

Significado

Quaisquer guias para uma boa liderança devem levar a resultados. CEOs e executivos não podem ser considerados bons líderes, a menos que aumentem consistentemente as vendas e os lucros. Líderes eficazes podem ter estilos diferentes, mas todos eles cumprem seus objetivos financeiros. Alguns líderes tendem a microgerenciar, enquanto outros são melhores em delegar. No entanto, uma boa liderança requer que todos os departamentos realizem tarefas e concluam os projetos no prazo.

Identificação

Guias para uma boa liderança envolvem a seleção dos candidatos certos. Um líder eficaz sabe identificar os funcionários que buscam o sucesso. Esses líderes também sabem motivar seus trabalhadores mostrando paixão pelo trabalho. Consequentemente, se os funcionários são tratados com respeito, eles são naturalmente impelidos a trabalhar mais para seu líder. Essa influência é chamada de poder de referência. Leva tempo considerável para os líderes obterem essa confiança e respeito de seus funcionários.

Função

Boa liderança implica aprender como tomar decisões e seguir com elas. Essas decisões podem não ser populares, mas acabam beneficiando a empresa. Por exemplo, um gerente pode pedir a seus funcionários que trabalhem vários fins de semana para cumprir o prazo final do projeto. A liderança também implica melhorar o desenvolvimento dos funcionários. Os gerentes devem fornecer análises de desempenho semestrais ou anuais, orientar seus funcionários regularmente e sugerir maneiras de aprimorar suas habilidades. Por exemplo, o diretor de marketing pode sugerir um seminário de apresentação para um de seus gerentes, especialmente se o gerente precisar de melhorias nessa área.

Considerações

Guias para uma boa liderança incluem aprender a lidar com conflitos. Às vezes, os funcionários nem sempre executam seus trabalhos de acordo com o padrão. Alguma folga porque eles podem estar planejando deixar a empresa. Os líderes devem saber reconhecer esses sinais e lidar com eles, mesmo que tenham que rescindir um funcionário. Conflito pode surgir entre os funcionários. Por exemplo, um diretor e gerente de pesquisa de marketing pode discordar sobre qual metodologia de pesquisa - telefone ou pesquisas on-line - usar para pesquisa de satisfação do cliente. Uma boa liderança implicaria resolver o problema com rapidez e tato para evitar a interrupção da produtividade. Isso pode ser melhor realizado reunindo-se com os gerentes individualmente ou obtendo recursos humanos intermediários.

Prevenção / Solução

Boa liderança requer a capacidade de antecipar problemas antes que eles ocorram. A melhor maneira de um gerente de prevenir problemas é planejar com antecedência para eles. Por exemplo, um gerente de produto pode precisar estabelecer um prazo para a introdução de um novo produto. A empresa pode querer apresentar o produto em um mês, mas pode solicitar uma semana adicional para responder por problemas de produção.