Como os funcionários são motivados por promoções?

Manter os funcionários motivados é uma tarefa que os gerentes podem resolver de várias maneiras. Promoções para posições que incluem mais responsabilidade ou autoridade estão entre as ferramentas que os gerentes têm para motivar os trabalhadores. A possibilidade de uma promoção de emprego pode motivar um funcionário apelando para âncoras de carreira, que são a carreira principal e as prioridades pessoais que os trabalhadores podem ter.

Compensação

Uma forma de as promoções motivarem os funcionários é proporcionar uma oportunidade para aumentar a remuneração. Este fator apela para a âncora de carreira de estilo de vida. Inclui não apenas o aumento de salários que os trabalhadores fazem quando ganham promoções, mas também benefícios como folgas pagas, contas de despesas, carros da empresa e seguro de saúde. Todas essas formas de compensação contribuem para um estilo de vida mais confortável, o que torna as promoções metas motivacionais atraentes para uma ampla gama de trabalhadores.

Experiência de trabalho aprimorada

Outra maneira de os funcionários serem motivados por promoções é reconhecendo a oportunidade de uma experiência aprimorada no trabalho. Âncoras de carreira, como segurança e estabilidade, levam alguns funcionários a trabalhar em promoções, a fim de consolidar suas posições em suas organizações. Para fazer isso, um funcionário deve produzir um trabalho consistente e de alta qualidade, receber reconhecimento ou adquirir uma reputação entre os colegas. Vantagens adicionais, como escritórios maiores, também ajudam as promoções a motivar os funcionários.

Ambição

As promoções motivam os funcionários apelando para seu senso de ambição. Isso afeta os trabalhadores cujas âncoras de carreira incluem o desejo de autonomia, independência, autoridade e competência gerencial. Os funcionários que os vêem como metas atingíveis por meio de promoções trabalharão para demonstrar suas habilidades de supervisão e liderança. Eles também assumem traços positivos que refletem posições de autoridade, como a responsabilidade e a disposição de cooperar com os colegas.

Políticas de Promoção do Empregador

Mesmo quando um empregador entende os efeitos motivadores das promoções, ele ainda deve estabelecer uma política para administrar promoções e gerenciar o avanço do trabalho. Isso pode incluir discutir oportunidades de progresso durante as avaliações de desempenho do funcionário ou permitir que todos os funcionários com um determinado nível de experiência se candidatem a vagas de cargo executivo. Em alguns casos, pode ser necessário recrutar de fora da empresa, mas uma política consistente para considerar candidatos internos pode garantir que as promoções mantenham seu valor motivacional.