Como elevar a criatividade e positividade no local de trabalho

Trabalhadores felizes têm uma chance maior de serem criativos, de acordo com a professora da Harvard Business School, Teresa Amabile. Aprimorar um clima positivo no local de trabalho e estimular a criatividade normalmente significa maior produção e um melhor produto de trabalho, especialmente em empresas focadas na inovação e na fabricação de novos produtos e empresas que oferecem serviços diferentes e incomuns.

Arranjos De Assentos

Os esforços criativos no local de trabalho exigem arranjos de assentos inovadores. Embora os cubículos forneçam privacidade e um ambiente de trabalho para ferramentas pessoais e armazenamento, uma estação de trabalho criativa raramente exige que o funcionário permaneça sentado dentro das paredes do cubo. Posicionar mesas e cadeiras em um fórum aberto, permitindo que a equipe se desloque para iluminar o trabalho sob iluminação natural e a compra de bancos com rodas e mesas com cadeiras para facilitar a discussão em grupo permite uma troca criativa de ideias. As empresas que desejam estimular a inovação normalmente pesquisam a equipe para determinar os melhores arranjos de assentos para incentivar a inovação e a criatividade, de acordo com as conclusões do 10º Congresso do Espaço de Escritórios da Ásia.

Modelagem Administrativa

A modelagem corporativa desempenha um papel importante na definição do clima e do clima de criatividade e de um ambiente de trabalho positivo. Supervisores que não exibem os atributos do pensamento criativo e um modelo ativo e inovador mostram o comportamento percebido pela equipe como o modelo corporativo aceito pela organização. A gerência que também falha em apoiar um local de trabalho positivo reprova quaisquer esforços administrativos centrais para incentivar a positividade. O velho ditado "Faça o que eu digo, não como eu" não incentiva inovações no local de trabalho, de acordo com uma revisão de estudos envolvendo modelagem administrativa feita pelas pesquisadoras Susanne G. Scott e Reginald A. Bruce.

Recompensa Positividade

A positividade gera atitudes positivas em um ambiente de trabalho. Um clima favorável ao trabalho não garante prêmios e recompensas, mas isso ajuda muito na criação de um local de trabalho positivo e na elevação da criatividade. O Segal Group, uma organização de pesquisa de negócios, descobriu que os funcionários encontram incentivos em dinheiro e reconhecimento envolvendo bônus como motivação principal para o trabalho. Outros incentivos positivos delineados no estudo incluem trabalho significativo, uma oportunidade de feedback, atribuição de trabalho desafiador e um ambiente de trabalho confiante. Recompensar os trabalhadores com tempo extra fora do trabalho também criou um ambiente de trabalho positivo, de acordo com o estudo.

Incorporar o jogo

A psicóloga Teresa Amabile descreve os quatro estágios da criatividade que incluem o progresso através da preparação, incubação e iluminação que levam à execução. Amabile sustenta que permitir aos funcionários tempo para brincadeiras focadas facilita as etapas de incubação e iluminação. Algumas empresas interpretam o conceito de jogo no sentido geral e permitem que os funcionários joguem videogames durante a jornada de trabalho, enquanto outras corporações, incluindo a Apple, concentram os funcionários em brincadeiras com o produto da empresa para estimular a inovação. A equipe da Apple usa experimentos com novos hardwares e softwares no trabalho para melhorar o design e a aplicação do produto antes de liberar os itens para o público.