Como escrever uma carta de agradecimento à sua equipe

Quando sua equipe realiza algo, seja uma meta ou resolve um problema, ela merece ser reconhecida; Uma delas é com uma carta de agradecimento. Cartas de agradecimento felicitam sua equipe pelo sucesso e agradecem aos membros da equipe por se apresentarem em alto nível. As cartas de agradecimento normalmente consistem em um ou dois pequenos parágrafos que apontam a realização de sua equipe e agradecem aos membros da equipe pelo trabalho.

1

Enderece a carta para cada membro da equipe se sua equipe for pequena. Se sua equipe é grande, enviar uma carta em massa é bom. Por exemplo, se você tiver uma equipe de cinco pessoas, envie uma carta para cada pessoa individualmente e comece abordando-as pelo nome.

2

Destaque porque você está agradecendo. Indique como eles ajudaram a atingir uma meta, concluindo uma tarefa ou o que fizeram para merecer reconhecimento. Reconheça seus esforços e deixe claro que você entende por que sua equipe provou ser uma grande ajuda. Quando os gerentes enviam notas de agradecimento à equipe sem realmente entender o que levou ao sucesso, isso pode fazer com que a equipe se sinta como se o gerente estivesse apenas enviando uma nota para manter boas relações.

3

Expresse sua confiança inabalável em sua equipe. Diga-lhes que você espera o melhor deles e que eles sempre superam suas expectativas.

4

Felicite-os por um trabalho bem feito e agradeça-os mais uma vez por seus esforços. Se você está enviando a carta para cada membro da equipe, agradeça a pessoa individualmente, dizendo algo como "Obrigado, Joe, por seus esforços e contribuindo para o sucesso desta equipe".

5

Revise sua carta. Uma carta de agradecimento que contém vários erros fará sua equipe pensar que você escreveu apressadamente e não se importou com isso.