Tipos de planos de aposentadoria oferecidos por empresas

Um método usado pelas empresas para reter funcionários é oferecer uma variedade de benefícios adicionais. Um dos benefícios mais populares é um plano de aposentadoria. O tipo de planos de aposentadoria oferecidos depende de fatores como o tamanho do negócio e a idade geral da força de trabalho. Em alguns casos, os planos de aposentadoria podem oferecer benefícios fiscais e renda de aposentadoria.

401 (k)

Um plano 401 (k) permite que os funcionários façam contribuições antes de impostos para um veículo de poupança-reforma. O interesse que é ganho cresce em uma base de impostos diferidos, o que significa que o dinheiro não é tributado até que seja retirado. Em muitos casos, o empregador corresponderá a contribuição do funcionário até um determinado valor. As opções de investimento podem variar de fundos mútuos, ações da empresa, títulos e fundos do mercado monetário, e o empregado pode alterar como os fundos são distribuídos em intervalos selecionados.

403 (b)

Certas organizações isentas de impostos podem oferecer um plano 403 (b), que opera de maneira semelhante a um 401 (k). Os funcionários podem fazer contribuições dedutíveis de impostos que podem ser equiparadas a uma certa porcentagem pela organização, e os fundos crescem com base em imposto diferido. Os tipos de organizações que podem oferecer um plano 403 (b) incluem igrejas e sistemas de escolas públicas.

Partilha de lucros

Em um plano de participação nos lucros, os empregadores preferem "compartilhar a riqueza" usando uma parte dos lucros da empresa para financiar um plano de aposentadoria. O montante da contribuição é inteiramente a critério do empregador, mas é limitado a uma porcentagem fixa da receita do empregado. Os funcionários não podem fazer contribuições. Os empregadores também podem restringir a participação de funcionários em meio período.

SEP-IRA

Um SEP-IRA é um plano de aposentadoria frequentemente usado por pequenas empresas com apenas alguns funcionários. O empregador faz a contribuição para o plano sem qualquer contribuição do empregado. O montante contribuído é a critério do empregador, mas o empregador deve fazer uma contribuição igual para todos os funcionários com 3 ou mais anos de serviço com base em uma porcentagem de sua renda.

Benefício Definido

Um plano de benefício definido é mais frequentemente usado por empresas que possuem um grande número de funcionários mais antigos que precisam acumular fundos em um curto período de tempo. Os funcionários podem contribuir com até 100% de sua renda com base em seu maior nível de renda durante um período de três anos consecutivos. Em troca, o empregado recebe um benefício garantido aposentado, bem como a capacidade de deduzir as contribuições de seus impostos. A quantia que um empregado deve contribuir trimestralmente é determinada por um atuário.