Funções terceirizadas típicas de RH

Contratar e treinar funcionários pode ser fácil quando você está apenas começando um negócio, mas à medida que sua empresa cresce, suas necessidades de recursos humanos tornam-se mais especializadas e exigem mais conhecimento. Além das questões legais, os empresários enfrentam uma série de decisões que afetam sua capacidade de atrair e reter trabalhadores qualificados. Entender funções de RH normalmente terceirizadas ajudará você a saber quando é hora de procurar ajuda para gerenciar sua força de trabalho.

Pesquisas

Quando você está contratando cargos não especializados, pode ser suficiente colocar seus próprios anúncios, revisar currículos, conduzir entrevistas e fazer uma oferta para o candidato que você acha que melhor preencherá o trabalho. Se você precisar contratar alguém com habilidades e experiência que não possui, uma empresa de recursos humanos estará melhor equipada para encontrar a pessoa certa para o cargo. Algumas firmas de pesquisa de executivos de alto nível se especializam em indústrias e profissões específicas, como tecnologia da informação ou assistência médica, enquanto outras se especializam em habilidades, como contadores ou equipe administrativa. As empresas de RH não só ajudam a encontrar os melhores candidatos, mas também permitem que você saiba o que precisa pagar para ser competitivo e pode conduzir verificações de referência e antecedentes.

Conformidade

Quanto mais funcionários você tiver, maior a probabilidade de você incorrer em violações da lei trabalhista. Muitas empresas mantêm um especialista em emprego para ficar em conformidade com as leis trabalhistas estaduais, regulamentos federais, requisitos da Receita Federal e mandatos da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Quando você terceiriza seus problemas de conformidade para uma empresa de RH, ele analisa seus anúncios, descrições de trabalho, procedimentos de reclamação, revisões anuais e processos de promoções e conformidade com programas de benefícios, e pode ajudar a estabelecer um guia de políticas e procedimentos para sua empresa.

Compensação

As empresas de RH não apenas mantêm você atualizado sobre o que o mercado está pagando por determinadas posições, como também podem criar um pacote de remuneração completo, incluindo custos de realocação, bônus de assinatura, assistência e benefícios de venda doméstica. Um profissional de benefícios lida com seguros de saúde, planos de poupança de assistência médica e programas de aposentadoria, e recomenda benefícios voluntários pagos pelos empregados. Algumas empresas e consultores de RH são especializados em áreas como realocação e benefícios. Dependendo das suas capacidades de contabilidade e dos benefícios que você oferece, você pode terceirizar sua função de folha de pagamento.

Recompensa total

Além de remuneração e benefícios padrão de saúde e aposentadoria, talvez você queira terceirizar a criação de um programa de recompensas totais para tornar sua empresa um empregador preferencial. Isso inclui vantagens como programa de funcionário do mês, reembolso de estacionamento e reembolso de trânsito rápido, programas de folga pagos, saídas de funcionários e internos, concursos de construção de moral, programas de bem-estar e outras vantagens que os funcionários desfrutam. Um programa de recompensas totais bem projetado pode se pagar em redução de atrito, aumento da produtividade e capacidade de atrair melhores talentos.

Treinamento

Dependendo do tamanho e das necessidades de sua equipe, você pode se beneficiar do treinamento de terceirização para maximizar a produção dos funcionários. As áreas de treinamento incluem educação geral, como redação empresarial, segurança do trabalhador ou bem-estar pessoal, e treinamento específico no uso de computadores, equipamentos ou melhores práticas de uma determinada disciplina, como vendas, telemarketing ou atendimento ao cliente.