O que acontece se uma organização não realizar uma análise de trabalho?

Uma análise de trabalho é uma descrição detalhada de uma posição em uma organização. Inclui uma análise das condições de trabalho, deveres, escopo de trabalho, uso de equipamentos, qualificações e interações com os colegas de trabalho de um possível funcionário. Sem uma análise de cargos para cargos, sua organização não terá uma visão clara das funções dos funcionários.

Especialização desperdiçada dos funcionários

Sem uma análise de trabalho, a produtividade da sua organização pode ser inferior ao ideal, devido ao conhecimento e à experiência não utilizados dos funcionários. Uma análise de emprego ajuda você a combinar os funcionários com cargos mais adequados às suas habilidades. Seus funcionários existentes podem ter experiência mais adequada em qualquer outra parte de sua organização e, sem uma análise de trabalho, você pode perder a oportunidade de preencher a lacuna internamente. Além disso, sua falta de uma análise de trabalho pode causar uma sobreposição nas funções dos funcionários, enquanto algumas tarefas permanecem sem serem preenchidas.

Padrões de desempenho irrealistas

Seus funcionários podem estar sujeitos a expectativas de desempenho irreais se nenhuma análise de trabalho estiver anexada às suas posições. Sem a análise de cargos, sua organização pode esperar muito de um funcionário - um escopo de funções muito amplo, com muitas responsabilidades complexas e demoradas - sem uma análise de cargos para limitar o escopo. Ter uma análise de trabalho permite que você veja no papel se uma posição contém uma lista de tarefas consistentes com a escala de pagamento e a duração do dia de trabalho.

Falta de planejamento de recursos humanos

Uma análise de trabalho revela funções não preenchidas em sua organização. Se a sua organização não realiza uma análise, o departamento de RH não pode antecipar a necessidade de novas posições; Como resultado, a equipe pode embaralhar no último minuto para criar uma descrição de trabalho a partir do zero. Sem uma análise, a equipe será forçada a adivinhar os deveres necessários da posição. Além disso, a falta de planejamento cria questões orçamentárias, já que o dinheiro que poderia ser direcionado a novos cargos de funcionários é alocado em outro lugar.

Requisitos de trabalho desnecessários

Na falta de uma análise de trabalho, sua organização pode listar os requisitos desnecessários para concluir o trabalho. Como resultado, a abertura de vagas de sua organização poderia especificar uma formação educacional, conhecimento tecnológico ou conhecimento de programa fora do escopo do trabalho. Os candidatos qualificados não se inscreverão para a posição porque os requisitos são muito rigorosos. Como alternativa, você pode deixar de listar os requisitos de trabalho e deixar de fora os candidatos que possuem as habilidades desejadas.