Regulamentos do desemprego para empregados do salário

Ser funcionário assalariado geralmente significa que você pode contar com a mesma quantia em cada período de pagamento, independentemente do número de horas de trabalho. Orçamento e gerenciamento de suas finanças são simples quando você coleta regularmente um cheque de pagamento previsível. No entanto, se a sua empresa sofrer dificuldades financeiras, você poderá ser despedido ou ter seu salário reduzido. Você deve conhecer os regulamentos para a coleta de benefícios do seguro-desemprego para funcionários assalariados.

visão global

O objetivo do programa de seguro-desemprego é proporcionar alívio financeiro temporário para aqueles que perderam seus empregos. É supervisionado pelo governo federal e administrado por cada estado. A maior parte do financiamento é recolhida através de impostos do empregador. Em geral, os benefícios duram cerca de 26 semanas e alguns estados têm uma provisão para extensões. Você registra uma reclamação junto ao seu escritório local de seguro-desemprego, e seu empregador tem a oportunidade de se opor. No entanto, o processo de apelação pode resultar na sua aprovação para receber benefícios do seguro-desemprego.

Funcionários isentos

Muitos funcionários são classificados como um dos dois status. Se você receber um salário de acordo com o número de horas de trabalho, será considerado um funcionário não isento de regulamentações federais. Se você receber um salário, independentemente de quantas horas você trabalha, você é um empregado isento. A maioria dos cargos profissionais e gerenciais é considerada isenta. Como funcionário isento, você não está sob a regra de salário mínimo e não pode acumular pagamento de horas extras. Espera-se que você trabalhe quantas horas forem necessárias para coletar seu salário acordado.

Requisitos

Os empregados se qualificam para benefícios de desemprego se eles se separarem de seus empregos sem justa causa e se eles atenderem aos requisitos para os salários obtidos durante um período base estabelecido por cada estado. Portanto, se você foi demitido devido às finanças da empresa, provavelmente será aprovado para receber benefícios. Além disso, se você perdeu seu emprego porque você não tem a habilidade para completar suas tarefas, você pode se qualificar. No entanto, se você foi demitido devido ao roubo de equipamentos da empresa, você provavelmente não receberá benefícios de desemprego.

Redução no Salário

Às vezes, os assalariados precisam aceitar uma redução no salário quando os empregadores estão tentando economizar, sem reduzir o tamanho da equipe. Se os empregados não-isentos experimentarem uma redução de horas, é possível ser aprovado para a compensação de desemprego. No entanto, se os empregados isentos tiverem seus salários reduzidos, eles nem sempre se qualificarão. A partir de 2011, os regulamentos federais exigem que os funcionários isentos recebam um mínimo de US $ 455 por semana. Se o seu pagamento não for inferior a esse valor, talvez você não seja elegível para receber benefícios de desemprego. Entre em contato com o escritório de seguro-desemprego mais próximo para discutir sua situação específica.