Formas de Aumentar a Motivação de Segurança

Os procedimentos de segurança no local de trabalho estabelecem suas expectativas para seus funcionários, mas você precisa que eles participem ativamente e prestem atenção aos procedimentos para manter um local de trabalho seguro. Envolva seus funcionários em atividades de conscientização de segurança regularmente para manter os procedimentos de segurança atualizados em suas mentes. Um local de trabalho mais seguro ajuda a reduzir os acidentes e diminui as reivindicações de compensação do trabalhador.

Tolerância zero

Uma política de tolerância zero sobre violência no local de trabalho e violações de segurança estabelece uma ênfase na segurança dentro da cultura do local de trabalho. Faça todos os funcionários conscientes de que as violações dos procedimentos de segurança não são toleradas. Crie uma maneira de os funcionários denunciarem violações. Leve todos os relatórios a sério quando se trata de funcionários que não seguem procedimentos ou denúncias de assédio que ameaçam a segurança de sua equipe.

Semana da segurança

Uma semana de segurança dá a todos os funcionários a chance de se concentrar no significado da segurança no local de trabalho. Comece a semana com um café da manhã que inclui palestrantes sobre vários tópicos de segurança. As ideias dos palestrantes incluem seu próprio contato de segurança, funcionários com histórias para compartilhar sobre segurança ou profissionais de fora da organização que são capazes de abordar a segurança como especialistas. Inclua atividades especiais durante a semana, tanto educativas como agradáveis. Por exemplo, você pode hospedar um jogo de perguntas e respostas com questões relacionadas à segurança ou configurar uma área para massagens de cadeira para promover o alívio do estresse, para que os funcionários possam se concentrar melhor.

Treinamento

O treinamento de segurança contínuo atualiza seus funcionários sobre os procedimentos necessários para evitar lesões. Personalize o treinamento para diferentes divisões da empresa para abordar especificamente os possíveis problemas de segurança para esses funcionários. Por exemplo, o pessoal do armazém de uma fábrica precisaria de treinamento em maquinário pesado e armazenamento seguro de itens no armazém. Incorpore não apenas os procedimentos de segurança, mas o raciocínio por trás desses procedimentos. Entender o raciocínio pode ajudar a motivar seus funcionários a assumir um papel mais ativo na manutenção do local de trabalho seguro.

Incentivos

Motive os funcionários a permanecerem seguros, oferecendo incentivos para aqueles que usam os procedimentos adequados. O número de lesões ou acidentes relatados não é o único fator nesses programas de incentivo. Quando você se concentra apenas no número de acidentes como forma de recompensar os funcionários, pode fazer com que os funcionários tenham medo de chegar a você com problemas, causando um ambiente de trabalho inseguro. Em vez disso, pegue os funcionários seguindo os procedimentos adequados. Envolva os supervisores na identificação de funcionários que consistentemente se comportam com a segurança em mente. Ideias de incentivo incluem folgas, recompensas monetárias ou um prêmio apresentado na frente de outros funcionários.