O que eu faço quando um funcionário aparece repetidamente para trabalhar em ressaca?

Pequenas empresas são locais de emprego ideais para abusadores de substâncias. Grandes corporações geralmente têm procedimentos para lidar com o vício e o abuso de drogas, incluindo políticas de locais de trabalho livres de drogas, mas uma pequena empresa pode não ter testes de drogas ou políticas livres de drogas. Como proprietário de uma pequena empresa, você precisará de um supervisor ou gerente para observar problemas de pessoal, incluindo funcionários que não estão prontos para trabalhar no início do dia de trabalho. Um funcionário que vem trabalhar com uma ressaca precisa de ajuda.

Local de trabalho livre de drogas

Uma pequena empresa precisa de uma política por escrito da empresa sobre o uso de drogas e álcool, porque os viciados e abusadores geralmente buscam emprego nas pequenas empresas. Standard Publishing Online, um site para profissionais de seguros, informa que 90% dos trabalhadores em tempo integral que têm problemas de abuso de substâncias trabalham para pequenas empresas. Faça todos os funcionários conscientes de seu programa livre de drogas com reuniões, memorandos e avisos publicados. Publique as regras no manual de procedimentos da empresa e aplique as regras de maneira uniforme, mas justa. Consequências por violação do programa ajudam os funcionários a perceber a importância do plano para a empresa.

Comunicação

A comunicação é um dos elementos mais importantes do seu negócio. Escolha um horário em que seu funcionário pareça bem para discutir o problema. Faça perguntas e aguarde respostas. Não sugira que o funcionário esteja de ressaca e não discuta o problema com ou ao alcance de outros funcionários. Seu empregado pode ter um problema médico. O que parece ser uma ressaca pode ser o efeito de medicamentos prescritos ou possivelmente medicamentos vendidos sem receita médica. Dê a ele uma oportunidade de discutir problemas no trabalho e em casa. Uma discussão sem julgamentos com o funcionário ajuda a determinar como lidar com o problema.

Tratamento

Vale a pena manter um funcionário que vale a pena contratar e treinar. Verifique com sua operadora de seguros para tratamento de dependência ou serviços de aconselhamento. Se a sua empresa não tem aconselhamento disponível, verifique com o estado, condado ou cidade para serviços de saúde mental com conselheiros. Alguns serviços são gratuitos ou de baixo custo, dependendo do nível de renda. Depois de conhecer um programa disponível, encontre-se com o funcionário para outra discussão. Ofereça ajuda financeira e demonstre preocupação genuína, mas enfatize que você não pode permitir que essa prática continue. Lembre-se de documentar o arquivo pessoal do funcionário com anotações de todas as conversas sobre esse assunto. As notas de pessoal podem ajudá-lo com uma dispensa indevida ou com pedidos de indenização do trabalhador.

Efeito no seu negócio

Em uma pequena empresa, os funcionários muitas vezes notam problemas de pessoal antes do chefe. Um único empregado em uma pequena empresa afeta o moral de outros funcionários. A dinâmica da carga de trabalho muda à medida que outros funcionários executam a carga de trabalho de um funcionário com uma ressaca. Em construções ou ambientes industriais semelhantes, outros funcionários podem temer por sua segurança ao trabalhar com o funcionário. Perigos de segurança e erros de julgamento são efeitos colaterais comuns de dependência ou abuso de drogas. Embora você não possa permitir que um funcionário continue a trabalhar com uma ressaca por um longo período, você pode mantê-lo empregado enquanto oferece uma oportunidade de receber tratamento ou aconselhamento.