O que o vice-presidente do departamento de recursos humanos faz?

Quando a cidade de Londres precisou de um vice-presidente de recursos humanos em 2011, a equipe de busca recorreu a uma empresa de recrutamento de pessoal. O trabalho em tempo integral com “um excelente salário” buscou um candidato com grande experiência em serviços financeiros e de informações, além de sólidas credenciais de recursos humanos. Toda vice-presidência de recursos humanos virá com uma descrição de cargo específica e fortemente baseada na indústria à qual a corporação pertence, assim, ao buscar uma resposta para sua pergunta, tenha isso em mente.

Escreva e administre a política

A espinha dorsal de um departamento de recursos humanos é a política: regras, regulamentos, legalidades e o escopo e os parâmetros que orientam os assuntos de pessoal da empresa. A redação de políticas é um componente crítico do trabalho do vice-presidente de RH, porque reflete sobre todos os aspectos de contratação, demissão, direção administrativa e operações focadas na equipe. A política sustenta publicações críticas como manuais de funcionários, descrições de cargos e documentos de avaliação de pessoal, assim o vice-presidente de RH gasta bastante tempo trabalhando com o conselho jurídico para fazer com que certas diretrizes e linguagem sejam claras, claras e vinculantes.

Supervisionar Contratos de Pessoal

Negociar contratos relacionados a questões de pessoal é outra responsabilidade do vice-presidente de recursos humanos, e essa responsabilidade é particularmente importante quando um sindicato representa o lado trabalhista do negócio. Negociações salariais, dinâmicas no local de trabalho, pacotes de benefícios, negociação coletiva e resolução de disputas são todos da competência do mais alto executivo na hierarquia de recursos humanos: o vice-presidente. O VP pode receber a liberdade de negociação conferida pelo conselho de administração ou pelo conselho consultivo a quem reporta todos os assuntos contratuais relativos aos funcionários, de modo que um estilo de comunicação claro e um alto nível de confiança pessoal são importantes.

Responsável pela Conformidade com a Legislação Trabalhista

O vice-presidente de recursos humanos é responsável por garantir que leis federais, estaduais e municipais sejam interpretadas e implementadas, portanto, ela é responsável por manter a segurança (OSHA) igual oportunidade (EEO), impostos (TEFRA), aposentadoria (ERISA). ), salário / hora e outra legislação específica do pessoal. O vice-presidente atua como elo de ligação entre a alta administração e os órgãos governamentais e é responsável por informar a corporação sobre novas contas, pois elas afetam as situações de trabalho. Por exemplo, uma mudança no salário mínimo pode ter um efeito profundo em uma empresa que não antecipa o aumento. Como representante de uma profissão (RH) e de uma indústria (por exemplo, bancário), espera-se que o vice-presidente também seja o responsável por questões de pessoal específico da indústria.

Preside sobre o retrato grande

Quando uma empresa passa por uma mudança radical - fusão, aquisição, reengenharia, fechamento de fábricas e outras mudanças carregadas de emoção - o vice-presidente de recursos humanos supervisiona todos os detalhes envolvidos na mudança. Embora os chefes de departamento sejam geralmente responsáveis ​​pela escolha de funcionários voltados para demissões, demissões e transferências, o vice-presidente preside o quadro geral, determinando cortes proporcionais para os departamentos, conforme determinado pelo comitê executivo. Como grande figura representativa dos recursos humanos, cabe ao vice-presidente ser a pessoa indicada nas tendências das relações de trabalho que terão impacto, positivo ou negativo, no futuro da empresa.

Concentre-se no futuro

As corporações vivem no passado e no futuro, aproveitando as fusões, aquisições e expansões anteriores para crescer e usando os erros do passado como lições preventivas. O vice-presidente de RH deve estar sempre atento a isso. As tendências relacionadas à força de trabalho devem ser identificadas e rastreadas pelo vice-presidente para que ela possa aconselhar as forças internas e externas das condições futuras e superar as contratações e as curvas de políticas de emprego. O vice-presidente de recursos humanos também atua como contato de recursos humanos da empresa e pode supervisionar a credenciamento de funcionários, exigindo a educação continuada, a obtenção de certificações e licenças para que a empresa esteja sempre em conformidade.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.