Quem são os principais interessados ​​em projetos de RH?

Projetos de recursos humanos afetam muito mais do que os funcionários da empresa ou seus gerentes. Praticamente todos os negócios e indivíduos aos quais a empresa tem uma conexão, até mesmo pessoas da comunidade do entorno, são partes interessadas em projetos de RH. Os principais interessados ​​são beneficiários diretos, como funcionários que recebem um aumento porque o RH revisou a estrutura de remuneração da empresa. As partes interessadas indiretas ou secundárias obtêm benefícios dos projetos de RH, como um negócio vizinho que lucra com a contratação de mais funcionários.

os Proprietários

O objetivo de praticamente qualquer projeto de RH é melhorar a produtividade da força de trabalho, de modo que ela tenha um efeito positivo na lucratividade da empresa. Para uma empresa de capital fechado, o presidente, proprietário ou fundador da empresa é o beneficiário de maior lucratividade. Se a organização é negociada publicamente, os acionistas são partes interessadas porque, à medida que a lucratividade da empresa aumenta, o mesmo acontece com o valor de suas ações. Da mesma forma, para um projeto de RH que é incompleto ou que falha em atingir seus objetivos, o efeito reverso tem um impacto sobre os proprietários do negócio.

Funcionários

Muitos projetos de RH melhoram os processos de trabalho, fornecem estrutura no local de trabalho ou aprimoram as habilidades da força de trabalho da empresa. Os funcionários podem ser os principais beneficiários, ou eles são partes interessadas por meios indiretos. Por exemplo, se o RH implementa o treinamento de habilidades de trabalho, os funcionários são os principais interessados, porque o treinamento tem um impacto direto em suas habilidades, produtividade e, em alguns casos, sua confiança e capacidade de ganho. Habilidades de trabalho melhoradas também podem afetar a negociabilidade de um funcionário caso ele decida deixar a empresa para outro emprego. As partes interessadas secundárias são os proprietários, acionistas e funcionários da empresa que dependem da experiência de seus colegas de trabalho para melhorar seu próprio desempenho. Por exemplo, se os trabalhadores da montagem melhorarem suas habilidades profissionais e montarem produtos de alta qualidade, o pessoal de vendas se beneficiará da capacidade de vender a seus clientes produtos melhores.

Comunidade

Os projetos de RH para apoiar um novo negócio proporcionam oportunidades de emprego para a comunidade do entorno, e é por isso que muitas cerimônias inovadoras costumam obter o melhor faturamento nos noticiários locais. Novos negócios podem significar projetos de RH, como eventos de recrutamento em massa. Nas comunidades que sofrem de altas taxas de desemprego, os principais interessados ​​podem ser os trabalhadores desempregados ou subempregados na comunidade que agora têm maiores oportunidades de trabalho. As partes interessadas indiretas são outras empresas na comunidade; eles têm interesse em saber se o novo negócio será bem-sucedido. Os concorrentes são partes interessadas porque seu sucesso ou falecimento podem depender do sucesso de uma nova empresa. Um restaurante local poderia se beneficiar da abertura de outro negócio, porque isso poderia significar um influxo de clientes na hora do almoço de um negócio próximo. Um projeto de RH, como uma demissão em massa, pode ter um impacto significativo nas empresas vizinhas.

Companhias de seguros

Seguradoras e administradores de fundos de aposentadoria são as partes interessadas em tais projetos de RH, como a renovação dos benefícios dos empregados ou a negociação da cobertura de seguro de saúde do grupo. O prestador de benefícios com o plano que melhor se adapta à força de trabalho é a principal parte interessada, porque espera ganhar outro cliente. Outros concorrentes para o negócio de seguros ou benefícios também são partes interessadas. Embora eles não possam obter o negócio durante a primeira solicitação do empregador para provedores, eles podem descobrir o suficiente sobre a força de trabalho para competir na próxima vez que o empregador emitir uma solicitação de cobertura de seguro.

clientes

Clientes e clientes da empresa são os principais interessados ​​em projetos de RH, como engenheiros de recrutamento para pesquisar e desenvolver uma nova linha de produtos. A manutenção de advogados de alto gabarito, por exemplo, pode atrair uma base maior de clientes que precisa de representação legal para litígios de questões civis e criminais. Em última análise, a empresa se beneficia da capacidade de fornecer melhores produtos e serviços a seus clientes; os clientes também são partes interessadas porque colhem os benefícios de funcionários qualificados.