Por que usar uma agência de pessoal?

A maioria das empresas pode usar um conjunto extra de mãos para lidar com um grande projeto ou um novo aumento nos negócios. Mas a maioria também reluta em contratar pessoal em tempo integral. Uma agência de funcionários pode fornecer funcionários temporários para ajudar em uma ampla variedade de tarefas de negócios. Trabalhando em estreita colaboração com a agência de recursos humanos, um gerente de contratação pode garantir que os trabalhadores temporários possuam as habilidades, a educação e a experiência necessárias para atender às necessidades da empresa.

Melhorar a produtividade

Trazer trabalhadores temporários para lidar com a sobrecarga de trabalho pode evitar a exaustão de funcionários em tempo integral. Quando os horários de trabalho estão sobrecarregados, os funcionários podem rapidamente ficar desmotivados e sobrecarregados. Isso pode aumentar os erros cometidos e diminuir a produtividade. Aumento do absenteísmo é muitas vezes um efeito colateral quando isso ocorre. Ao trazer pessoal temporário para lidar com a carga extra de trabalho, os funcionários em tempo integral podem continuar a se concentrar em suas tarefas principais, mantendo sua produtividade.

Experimente antes de comprar

Os funcionários temporários dão à empresa a chance de experimentar um funcionário antes de fazer uma oferta permanente de emprego. Em alguns casos, uma pessoa pode ter experiência e educação para um trabalho, mas simplesmente não combina bem com o ambiente de negócios. Ter a oportunidade de fazer com que a pessoa trabalhe de forma temporária primeiro dá à empresa a oportunidade de avaliar como ela se encaixa na cultura corporativa e em outros funcionários. Também fornece tempo para identificar quaisquer pontos fracos que normalmente não seriam evidentes no processo de entrevista.

Diminuir Custos

O pessoal temporário é empregado pela agência de recrutamento, e não pela empresa que está usando seus serviços. Isso pode diminuir os custos gerais do funcionário, pois a empresa não precisa fornecer benefícios a um funcionário temporário. Além disso, a contratação de pessoal temporário pode reduzir outros custos indiretos, como horas extras, para funcionários regulares e em tempo integral. Embora o custo por hora possa ser maior do que o custo por hora de um funcionário em tempo integral, a equipe temporária pode ser usada conforme necessário sem um compromisso de uma semana de trabalho de 40 horas, independentemente de o trabalho existir para apoiá-lo.

Evite reclamações de desemprego

Como o funcionário temporário é um funcionário da agência de recursos humanos e não da empresa, não há preocupação com a pessoa que solicita o desemprego quando seus serviços não são mais necessários para o negócio. Isso também pode reduzir os custos operacionais gerais do negócio, uma vez que a taxa de sinistros do desemprego da empresa não será aumentada devido à liberação de pessoal temporário. Os custos com recursos humanos também podem diminuir, pois os gerentes não passarão várias horas lidando com as reivindicações de desemprego e com o Departamento do Trabalho.

Aumentar a flexibilidade

Os funcionários temporários permitem que as empresas usem o pessoal conforme necessário. Empregados temporários podem ser contratados para cobrir as férias de um empregado ou licença de maternidade. Muitas agências de recrutamento podem fornecer funcionários em uma ampla variedade de disciplinas para atender a todas as necessidades do negócio. A empresa, então, tem a flexibilidade de usar os serviços da equipe temporária, conforme necessário, seja algumas horas por semana ou em regime de tempo integral. Usar uma agência de recrutamento pode evitar o compromisso permanente que um funcionário em tempo integral exige, economizando tempo e dinheiro.