Leis federais e estaduais que regem as políticas de RH

As leis federais e estaduais fazem muito mais do que governar as políticas de recursos humanos; eles protegem os direitos dos empregados e estabelecem as obrigações dos empregadores. A implementação de políticas de RH requer uma pesquisa das leis trabalhistas federais e estaduais relacionadas à antidiscriminação, atividade combinada, segurança, compensação e benefícios. Além disso, existem leis locais e municipais que regem as práticas de emprego.

Salários

Duas leis federais separadas regem as políticas de RH sobre salários. O Fair Labor Standards Act de 1938 contém provisões para salário mínimo, pagamento de horas extras, classificação de empregados isentos e não isentos e manutenção de registros. O salário mínimo federal é de US $ 7, 25 por hora; no entanto, muitos estados têm padrões de salário mínimo maiores que a lei federal. Quando as leis federais e estaduais de salário mínimo diferem, os empregadores devem pagar o mais alto dos dois. O Equal Pay Act de 1963 proíbe a discriminação salarial baseada no sexo, como no pagamento de salários mais baixos para mulheres em ocupações dominadas por homens. As políticas de RH podem incluir avaliações periódicas dos trabalhos para determinar o que constitui um trabalho comparável para a estrutura de remuneração da empresa.

Contratação

O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e outras leis federais que a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA impõe regem as políticas de RH relacionadas ao recrutamento e entrevista de candidatos e contratação, treinamento e retenção de funcionários. As leis federais proíbem políticas de RH discriminatórias, como a negação de oportunidades iguais de emprego baseadas em deficiência, raça, sexo, nacionalidade e religião. As leis estaduais geralmente refletem as leis federais; No entanto, muitos estados e municípios proíbem a discriminação com base em outros fatores, como a orientação sexual. Em dezembro de 2012, 20 estados mais o Distrito de Colúmbia proíbem a discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual.

Segurança

A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 é uma lei federal que exige que os empregadores forneçam um ambiente de trabalho seguro. Portanto, o RH desenvolve treinamento em tópicos de segurança do local de trabalho, como a operação de máquinas complexas, o manuseio de materiais perigosos, ergonomia e patógenos transmitidos pelo sangue. Além disso, as políticas de RH para rastreamento de acidentes e mortes no local de trabalho são baseadas nos regulamentos da OSHA. As políticas de RH relativas à remuneração dos trabalhadores são muitas vezes da competência do especialista em segurança da empresa para melhorar as condições de trabalho para reduzir os acidentes.

Benefícios

Não há leis federais ou estaduais que determinem benefícios, como férias e férias pagas. No entanto, leis federais, como a Lei de Licença Médica e de Família, concedem aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença gratuita para condições médicas graves, próprias ou de familiares. A chave para esse benefício é que a licença é protegida por emprego, o que significa que os empregadores devem restaurar um funcionário que retorna da FMLA para seu emprego original ou um com remuneração, benefícios e condições de trabalho equivalentes. As leis tributárias exigem políticas de RH para processar a folha de pagamento com precisão para garantir benefícios de aposentadoria, como o Seguro Social e o Medicare. É imperativo que o RH fique a par das leis federais e estaduais, especialmente aquelas sujeitas a alterações regulares, como as regulamentações fiscais.

Atividade Concertada

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas, de 1935, protege os direitos dos trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados de se engajar em atividades conjuntas. O ato também contém obrigações de empregadores e sindicatos em matéria de negociação coletiva e arbitragem. As políticas de RH referentes a relações com funcionários e relações trabalhistas devem seguir as rígidas diretrizes do ato. Os empregadores e sindicatos estão proibidos de interferir com os direitos dos trabalhadores à representação sindical e são obrigados a participar na negociação coletiva. Além das políticas de RH com base nas leis trabalhistas, como o NLRA, o RH fornece treinamento aos supervisores sobre atividades protegidas, disciplina do funcionário, reclamações e interpretação do contrato.