Programas no local de trabalho que reduzem o racismo e a discriminação

Racismo e discriminação no local de trabalho são comportamentos disruptivos que limitam a produtividade, o desempenho e a lucratividade. A reputação da empresa também sofre danos irreparáveis ​​devido ao racismo e discriminação no local de trabalho. Líderes empresariais inteligentes e experientes criam programas no local de trabalho que reduzem a incidência de racismo e discriminação como prioridade.

Recrutamento

O racismo e a discriminação, em alguns casos, resultam da falta de exposição e conhecimento de diversos grupos populacionais. Desenvolver uma estratégia de recrutamento que promova a diversidade no local de trabalho é uma forma eficaz de melhorar as atitudes em relação aos funcionários que representam diferentes raças e culturas. Programas como o aumento do número de postos de trabalho em que os recrutadores colocam vagas nas vagas e recrutam um grupo mais diversificado de candidatos qualificados são um método comum para reduzir o viés no local de trabalho.

Treinamento

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recomenda enfaticamente que os empregadores forneçam treinamento aos funcionários sobre práticas de emprego e leis injustas que proíbem a discriminação e o assédio no local de trabalho. Em empresas onde o racismo e a discriminação já estão causando problemas entre a força de trabalho, esse treinamento deve ser obrigatório. Os funcionários devem entender que o racismo e a discriminação são ações ilegais para as quais existem sérias consequências. Para os empregadores que precisam de assistência, a EEOC fornece aconselhamento técnico, orientação e treinamento no local. A Comissão da Força de Trabalho do Texas também fornece orientação e materiais para treinamento de funcionários sobre não discriminação.

Política

O desenvolvimento de uma política da empresa escrita é outro programa eficaz que reduz o racismo e a discriminação. A aplicação de uma regra de tolerância zero no local de trabalho é a melhor maneira de minimizar a incidência de racismo e discriminação. As políticas da empresa como essa são fundamentais para as empresas porque são baseadas em leis de direitos civis, como o Título VII do Civil Rights Act, o Americans with Disabilities Act e outras leis trabalhistas federais e estaduais que proíbem práticas discriminatórias. Além disso, as políticas garantem que a filosofia e os valores da empresa sejam consistentes com a boa cidadania corporativa e responsabilidade social. As políticas no local de trabalho devem incluir consequências para violações como disciplina, até e incluindo suspensão ou rescisão.

Consciência

Além do treinamento em direito trabalhista e as ramificações legais do racismo e da discriminação, os empregadores podem querer considerar o treinamento de conscientização sobre a diversidade. Isso é diferente do treinamento estruturado em leis trabalhistas. Os programas de conscientização sobre diversidade se concentram mais nos fatores que melhoram as relações no local de trabalho, como respeito mútuo e apreciação por diferenças, bem como semelhanças. A conscientização da diversidade estimula a aprendizagem do valor das contribuições dos trabalhadores, independentemente das características físicas ou culturais que compõem um local de trabalho diversificado.

Comportamento

Talvez uma das melhores maneiras de reduzir o racismo e a discriminação no local de trabalho seja que os líderes da empresa mostrem um comportamento que demonstre a desaprovação do tratamento discriminatório. Comportamento da alta gerência define o tom para os funcionários, que muitas vezes emulam os hábitos de trabalho positivos e práticas que os líderes exibem. O apoio executivo é necessário para o sucesso de qualquer tipo de programa ou política no local de trabalho.