Direitos e Obrigações no Local de Trabalho

Empregadores e empregados têm vários direitos e obrigações no local de trabalho. Os direitos no local de trabalho protegem os funcionários contra eventos potencialmente prejudiciais, como condições de trabalho inseguras ou discriminação. As obrigações no local de trabalho responsabilizam os funcionários por suas ações e garantem que os funcionários se comportem de maneira ética e responsável.

Tratamento justo

Os funcionários têm direito a tratamento justo. O tratamento justo envolve a liberdade de discriminação e assédio no local de trabalho. As leis antidiscriminatórias, como a Lei dos Direitos Civis e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências, protegem os funcionários contra práticas de emprego injustas com base em raça, sexo, deficiência, gravidez ou religião. Essas leis proíbem os empregadores de discriminar os trabalhadores ao mesmo tempo em que contratam ou demitem decisões ou provam benefícios ou oportunidades promocionais. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego rege as leis anti-discriminação e impõe a conformidade do empregador com essas leis.

Condições de trabalho

Os funcionários têm o direito de realizar seus trabalhos em um ambiente seguro, livre de riscos no local de trabalho e estresse indevido. Os empregadores têm a obrigação de garantir a segurança dos trabalhadores. Condições de trabalho prejudiciais também podem envolver responsabilidades de trabalho não razoáveis ​​e horas de trabalho, bem como pagamentos injustos. Padrões de trabalho justos garantem que os trabalhadores recebam remuneração por todas as horas trabalhadas. Esses padrões também limitam a quantidade de tempo que um empregador pode exigir que um funcionário execute tarefas relacionadas ao trabalho.

Privacidade

Os funcionários têm o direito à privacidade de suas informações pessoais no local de trabalho. Os empregadores têm a obrigação de manter informações privadas do trabalhador, como salário, estado civil, deficiência e outras informações confidenciais. Os empregadores não podem infringir o espaço pessoal de um funcionário, ouvir chamadas telefônicas pessoais ou ler e-mails pessoais. Por outro lado, os empregadores são livres para monitorar as comunicações no local de trabalho, como o uso da Internet e os sistemas telefônicos. Os funcionários têm a responsabilidade de manter um nível de discrição ao usar equipamentos da empresa por motivos pessoais.

Violações de direitos

Um funcionário que sente que um empregador violou seus direitos tem várias opções para remediar a situação. Um funcionário deve levar a questão ao conhecimento de um gerente ou representante de recursos humanos primeiro. Se os recursos humanos não corrigirem a situação, o funcionário tem o direito de apresentar uma queixa formal ao EEOC ou ao Departamento do Trabalho. Essas autoridades investigam reclamações e podem registrar acusações contra o empregador por violar os direitos do trabalhador.