Os empregados são ativos intangíveis?

Um artigo influente na Harvard Business Review, em 2004, observou que as habilidades e talentos da força de trabalho de uma empresa constituem um ativo intangível - e que esses ativos "valem muito mais para muitas empresas do que seus ativos tangíveis". Se sua empresa tem funcionários talentosos, você pode concordar com essa avaliação. Mas você não pode listar o valor desses talentos como um ativo em seu balanço.

Ativos Tangíveis vs. Intangíveis

Os ativos da sua empresa se dividem em duas categorias: tangíveis e intangíveis. Ativos tangíveis são aqueles que você pode tocar: edifícios, equipamentos, estoque e similares. Recursos financeiros também contam como tangíveis; mesmo que o dinheiro seja apenas um número em um computador, ele tem um valor definido e universalmente aceito. Os ativos intangíveis são aqueles sem manifestação física. Eles incluem propriedade intelectual, como patentes, marcas registradas e direitos autorais, bem como participação de mercado, fidelidade do cliente e capital humano - o termo para o talento e a capacidade da força de trabalho.

Pessoas vs. Competências

À primeira vista, parece que seus funcionários são ativos tangíveis. Afinal, eles estão de pé em uma forma física. Mas, embora seja comum as empresas descreverem seus funcionários como ativos valiosos, não são os funcionários - os indivíduos de carne e osso - que são os ativos. Pelo contrário, são suas habilidades. Quando um trabalhador qualificado e talentoso deixa sua empresa, você não pode substituí-la apenas trazendo um corpo quente da rua. Você precisa de alguém com habilidades equivalentes. O conjunto de habilidades dos trabalhadores de sua empresa, mais do que os próprios trabalhadores, é um ativo e, como as habilidades não podem ser tocadas, é um ativo intangível.

Tratamento contábil

Se seus funcionários contam como ativos intangíveis, isso é principalmente um exercício de pensamento, pois você não pode incluí-los como ativos em seu balanço. As regras contábeis dos EUA incluem alguns critérios gerais para colocar um ativo no balanço patrimonial: O ativo deve ter benefícios econômicos futuros, e a empresa deve possuir o ativo ou ter o controle igual à propriedade. As habilidades de seus funcionários, sem dúvida, têm benefícios econômicos futuros, mas sua empresa não as possui. Independentemente do que você investiu no treinamento de seus funcionários, suas habilidades pertencem a eles, não a você. Além disso, as regras contábeis também estipulam que um ativo só pode entrar no balanço patrimonial se puder atribuir com segurança um valor objetivo a ele. Você não pode fazer isso com as habilidades de seus funcionários; o que eles valem para você não é um valor objetivo. De fato, devido à dificuldade - a impossibilidade, em muitos casos - de atribuir um valor aos intangíveis, as regras proíbem as empresas de colocar quaisquer ativos intangíveis "gerados internamente" em seus balanços patrimoniais.

Boa vontade

Se você vender sua empresa, o preço de venda provavelmente será maior do que os ativos líquidos de sua empresa - a soma total de todos os ativos tangíveis em seu balanço menos todos os seus passivos. Isso porque o comprador também está pagando pelos seus ativos intangíveis. E o comprador pode então colocar esses intangíveis no balanço da empresa consolidada. Lembre-se de que os intangíveis "gerados internamente" não podem entrar no balanço porque não podem ser avaliados objetivamente. Mas, no que diz respeito às regras contábeis, a venda de sua empresa estabeleceu um valor objetivo para seus intangíveis: é a diferença entre o preço de venda e o valor de seus ativos líquidos. A parte do preço de venda que não pode ser atribuída a qualquer ativo em particular vai para o balanço do comprador como um ativo intangível chamado "goodwill". É com boa vontade que o valor de seus (ex) empregados agora reside.