Direitos de Fumar dos Funcionários

Em geral, os direitos de um funcionário de fumar no trabalho são mínimos e, em muitos lugares, totalmente proibidos. Só porque o local de trabalho americano continua a se mover na direção de marginalizar os fumantes, isso não significa que as pequenas empresas devam ignorar os direitos dos fumantes. Políticas contra o tabagismo podem se tornar uma violação dos direitos civis de um funcionário.

Equívocos

Os direitos de fumar dos funcionários são um pouco errôneos, de acordo com os Americans for Nonosmokers Rights. A Constituição dos EUA não cobre o direito de ninguém de fumar. De fato, os tribunais tendem a ficar do lado de empresas e leis que tentam restringir o uso de tabaco pelos empregados. Além disso, uma dependência do tabaco não se enquadra em qualquer categoria de "deficiência" sob a Lei dos Americanos com Deficiência.

Considerações

As empresas não podem se recusar a contratar um indivíduo porque são fumantes na maioria dos estados, de acordo com PayScale. Além disso, alguns "direitos dos fumantes" afirmam que os empregadores não podem demitir funcionários com base no consumo de tabaco. Durante as horas de trabalho, no entanto, as empresas são livres para proibir o fumo, porque as campanhas anti-tabagismo são geralmente parte de um programa de bem-estar do empregado.

Confusão

Os direitos dos funcionários que fumam são um pouco vagos em estados que não declaram explicitamente sua posição sobre o fumo, segundo a NOLO. Em 2005, uma empresa de Michigan instituiu uma proibição de fumar para todos os funcionários durante as horas de trabalho e não-trabalho. Michigan não considerou essa discriminação, então o legislativo estadual teve que aprovar um projeto de lei proibindo a prática do tabagismo fora do trabalho.

Teorias / especulação

Para "punir" os fumantes, os empregadores costumam oferecer prêmios mais baixos se um funcionário deixar de fumar, segundo o Business Management Daily. Teoricamente, os fumantes poderiam processar um funcionário por regulamentações que afetam negativamente apenas os fumantes - conhecido sob o termo legal de "impacto desigual". Nenhum caso ainda tem que usar a estratégia de impacto díspar para combater a política de fumo de uma empresa.

Gorjeta

Business Management Daily recomenda que os empregadores instituam um programa de bem-estar que trata todos de forma justa. Além disso, os proprietários de empresas devem considerar que podem precisar defender um programa de fumo como uma necessidade de negócios, como a redução dos custos de assistência médica. Os funcionários, por outro lado, precisam ler o manual do funcionário e descobrir as leis contra o fumo em seus escritórios de saúde locais e estaduais.