Os salários são pagos a pessoal temporário como um custo variável?

Gerentes e empregadores precisam de funcionários confiáveis ​​para manter um nível de produtividade. A contratação de pessoal permanente acrescenta despesas que uma empresa deve cumprir regularmente. Em um esforço para gerenciar despesas e aumentar a produtividade, alguns empregadores contratam pessoal temporário. A contratação de pessoal temporário ou conforme necessário cria uma despesa variável, que pode se encaixar bem no orçamento de uma empresa.

Definição de uma despesa variável

Custos variáveis ​​são despesas que podem mudar ou flutuar de acordo com o desempenho de uma empresa. Os empregadores têm uma medida de controle sobre os custos variáveis, porque eles podem reduzir em certas áreas para reduzir a sobrecarga se as vendas da empresa diminuírem. Isso é diferente dos custos fixos, como o aluguel e o pagamento da dívida, que são pré-determinados e permanecem os mesmos de mês para mês.

Pessoal e Custos

Os empregadores podem contratar funcionários em duas categorias principais: permanentes ou temporários. A contratação de funcionários permanentes aumenta o ônus financeiro da empresa e cria um custo fixo mensal. As despesas fixas com trabalhadores permanentes incluem salários, taxa de desemprego, contribuições para aposentadoria e seguro de saúde. O oposto é verdadeiro com o pessoal temporário. As empresas empregam pessoal temporário por um número limitado de dias ou semanas. Os custos de mão-de-obra associados a esses tipos de empregados são de curto prazo e frequentemente flutuam de acordo com as demandas de produção, criando assim custos variáveis.

Benefícios do Pessoal Temporário

Os trabalhadores temporários são benéficos quando os negócios diminuem e as vendas diminuem. Uma empresa pode precisar de pessoal adicional para ajudar com um período de pico de carga de trabalho, mas a contratação de funcionários permanentes adicionais poderia criar um passivo quando a produção e as vendas diminuíssem, resultando em demissões futuras. Pessoal temporário entende que seu tempo com uma empresa é limitado. Eles podem entrar e ajudar quando a demanda é alta, permitindo, assim, que as empresas resolvam suas necessidades imediatas de contratação sem colocar pessoal permanente.

Considerações

A contratação de trabalhadores temporários também dá aos empregadores a oportunidade de "testar" os candidatos a emprego antes de oferecê-los para emprego em tempo integral ou permanente. Existem custos associados à contratação e treinamento de pessoal, e algumas empresas experimentam uma alta rotatividade. As empresas podem contratar trabalhadores temporários para ajudar quando há uma carteira de trabalho e, em seguida, oferecer cargos permanentes para pessoas qualificadas, pois a situação financeira da empresa pode suportar os custos fixos adicionais.