As melhores maneiras de iniciar uma entrevista de empregado

Os primeiros momentos durante uma entrevista de empregado podem ser desajeitados, improdutivos ou ambos. Começar uma entrevista em uma nota envolvente pode levar a uma reunião agradável e frutífera que satisfaça o objetivo tanto do recrutador quanto do possível funcionário - para determinar se o trabalho é um bom ajuste.

Introdução

Em vez de começar a entrevista pedindo ao candidato que lhe fale sobre si mesmo, apresente-se, descreva sua função na empresa e informe brevemente ao possível funcionário por que você gosta de trabalhar para a organização. Depois de iniciar a entrevista em uma nota pessoal, o candidato pode se sentir mais à vontade para se informar sobre suas origens e aspirações profissionais.

Honestidade

Não há nada de errado em admitir que você é novo no campo de recrutamento e que você pode fazer perguntas que parecem estereotipadas. Se você está disposto a revelar suas próprias falhas, você se torna mais humano. Quando você se torna mais humano e acessível, o possível funcionário se sente menos intimidado e, portanto, pode apresentar confortavelmente suas qualificações e as razões pelas quais deseja o emprego.

Tour

Começar a entrevista com uma visita ao seu escritório ou estabelecimento é uma maneira ideal de quebrar o gelo. Explique as funções do departamento e mostre ao possível funcionário como sua operação é executada. Além de ser informativo, um roteiro personaliza a entrevista e dá ao candidato a chance de se imaginar no ambiente de trabalho. Quando você retorna ao seu escritório para fazer perguntas formais sobre a entrevista, você e o candidato têm um ponto de referência.

Processo

Uma maneira de começar uma entrevista é descrevendo o processo de seleção. Isso pode responder a muitas das perguntas do entrevistado de antemão. Explique quantos currículos você revisou para selecionar candidatos para entrevistas, quantas etapas o processo de seleção consiste e quando você prevê uma decisão de contratação. Durante a sua explicação do processo, entregue ao candidato seu cartão de visita.

Padrão

Você sempre pode usar a linha de abertura padrão - "Conte-me sobre você" - mas, para torná-la mais interessante, mostre que você revisou o currículo do funcionário em potencial. Faça uma pergunta específica, como "Diga-me o que você descobriu sobre a direção que deseja para sua carreira". Esta pergunta pede praticamente a mesma informação, mas envolve o candidato, e é um ligeiro afastamento das entradas habituais para entrevistas com funcionários.