As desvantagens da liderança carismática

Carisma é muitas vezes uma característica poderosa em motivar o pessoal e obter o apoio de ambos os funcionários e do público. Enquanto um líder carismático é capaz de exercer sua influência para produzir resultados positivos para a empresa, possíveis desvantagens existem quando se usa o estilo de liderança carismático. Entenda essas desvantagens para usar a liderança carismática de uma maneira positiva.

Confiança no Líder

O líder carismático conquista os funcionários da empresa com seu estilo de liderança motivacional. Embora os funcionários possam encontrar inspiração nesse tipo de liderança, eles também podem confiar demais na pessoa responsável. Os funcionários começam a associar o sucesso da empresa apenas ao líder. Eles podem deixar de ver que todos os funcionários são uma parte valiosa para tornar a empresa um sucesso. Isso sobrecarrega o líder com uma enorme responsabilidade por manter a empresa funcionando e motivar a equipe.

Percepção

Embora muitos líderes carismáticos sejam capazes de conquistar os funcionários, aqueles que assumem o papel por razões de interesse próprio podem não conseguir que todos os funcionários aceitem suas intenções. O carisma, por si só, não é suficiente para se tornar um líder de qualidade para uma empresa. O líder deve ter as melhores intenções da empresa no coração e ter outras qualidades de liderança para respaldar o carisma. Os funcionários geralmente conseguem perceber que um líder carismático só se preocupa com seu próprio sucesso ou não tem o conhecimento necessário para administrar a empresa.

Falta de clareza

Um líder carismático às vezes fica tão preso em seu controle que ele é incapaz de ver claramente os perigos potenciais com a empresa. A confiança que ele tem em suas habilidades faz com que ele sinta que o sucesso da empresa continuará indefinidamente. Se ele não tiver nenhum outro pessoal administrativo no mesmo nível com as mesmas informações, ele pode potencialmente perder uma ameaça ao bem-estar financeiro da empresa.

Falta de sucessores e visionários

Um líder carismático geralmente mantém a maior parte do controle no escritório porque acredita muito em si mesmo. Ele pode ter dificuldade em passar o controle para os outros porque gosta de ter o controle ou não sente que alguém é capaz de lidar com os deveres como ele pode. Este tipo de situação deixa potencialmente a empresa sem quaisquer sucessores informados, se o líder carismático deixar a empresa. Sem dar aos outros a autoridade e a liberdade de assumir algum controle, a visão da empresa para o futuro é limitada às ideias do líder. Esse tipo de ambiente também pode acabar com parte da solução criativa de problemas de outros funcionários da empresa, especialmente se quaisquer ideias apresentadas forem deixadas de lado pelo líder.