Discriminação e Assédio no Local de Trabalho

Diversas leis federais, estaduais e municipais proíbem a discriminação no local de trabalho. Em alguns casos, os empregadores e funcionários desconhecem essas regras. Há também casos em que os empregadores e funcionários estão cientes de que a discriminação é uma atividade ilegal; entretanto, a discriminação no local de trabalho pode ser controlada e, eventualmente, eliminada quando é reconhecida e tratada pela liderança de recursos humanos.

O que é discriminação?

A discriminação ocorre quando uma pessoa ou um grupo de pessoas é submetido a tratamento injusto com base em fatores, como raça, cor, sexo, nacionalidade, religião, idade, orientação sexual, deficiência, etnia ou status de veterano. Várias leis federais abordam cada tipo de discriminação. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é uma das leis mais abrangentes que proíbem a discriminação no local de trabalho. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica o Título VII, bem como outras leis que tratam de tratamento discriminatório. Comissões estaduais de direitos humanos que tratam dos estatutos estaduais proíbem práticas de emprego desleal.

Discriminação que ocorre no local de trabalho

Dado o número de queixas, ações judiciais e mediação relacionadas à discriminação no local de trabalho, existem inúmeros exemplos para ilustrar como a discriminação ocorre no trabalho. Suponha que há oito engenheiros empregados por uma empresa; Há seis engenheiros masculinos e dois engenheiros femininos. Todos têm qualificações e credenciais idênticas. Os seis homens recebem US $ 50.000 por ano e são elegíveis a um aumento de 5% a cada ano se sua avaliação de desempenho indicar um desempenho satisfatório. As duas mulheres recebem US $ 48.000 por ano e são elegíveis a um aumento de 3% se a sua classificação de desempenho indicar um desempenho superior.

Concedido, este é um exemplo notório de discriminação no local de trabalho, mas ajuda a pintar um quadro de discriminação e como isso é perpetuado nos negócios. Nesse caso, as engenheiras estão claramente sendo tratadas de maneira diferente, com base no sexo. Este exemplo viola várias leis federais: Título VII da Lei de Direitos Civis, A Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e A Lei de Lilly Ledbetter Fair Pay de 2009.

Assédio que ocorre no local de trabalho

Quando o comportamento discriminatório excede o de se engajar em práticas de emprego desleal e se transforma em comportamento verbal e fisicamente abusivo, isso é considerado assédio. Muitos casos de discriminação no emprego também contêm reclamações de um “ambiente de trabalho hostil”. Um ambiente de trabalho hostil é criado quando a vítima da discriminação é tratada de maneira a dificultar ou impossibilitar o desempenho de suas funções.

Leis antidiscriminação do estado do Texas

A Seção 21.051 do Código do Trabalho do Texas afirma: “Um empregador comete prática ilegal de emprego se, por causa de raça, cor, deficiência, religião, sexo, nacionalidade ou idade, o empregador: (1) falhar ou se recusar a contratar um indivíduo; um indivíduo, ou discrimina de qualquer outra forma contra um indivíduo em conexão com a compensação ou os termos, condições ou privilégios de emprego; ou (2) limita, segrega ou classifica um empregado ou candidato a emprego de forma que privaria ou tenderia a privar um indivíduo de qualquer oportunidade de emprego ou afetar adversamente de qualquer outra forma o status de um empregado. ”

A Divisão de Direitos Civis da Comissão da Força de Trabalho do Texas aplica as leis do estado e investiga queixas apresentadas por funcionários que acreditam ter sido vítimas de discriminação.

Considerações

Nunca haverá cura para a discriminação; no entanto, os empregadores podem educar os funcionários sobre a ilegalidade do tratamento discriminatório. Uma compreensão das diferenças de raça, cultura, sexo, nacionalidade e outros fatores que são separados das qualificações profissionais ajudará a evitar alguns casos de discriminação. A responsabilidade do empregador é fornecer um local de trabalho seguro, livre de assédio e discriminação.