Metas para programas de saúde dos funcionários

Os programas de saúde dos funcionários, também conhecidos como programas de bem-estar, fornecem uma ampla variedade de benefícios demonstráveis ​​para pequenas empresas. Além de diminuir despesas, como custos de saúde, os programas de bem-estar podem aumentar a produtividade e a moral. Você não precisa ser uma corporação multimilionária com centenas de funcionários para se beneficiar ajudando seus funcionários a se manterem saudáveis.

Programas de Saúde para Funcionários

Programas de bem-estar visam evitar comportamentos que levam a problemas, em vez de simplesmente fornecer tratamento após problemas de saúde. Um programa de saúde do empregado pode incluir materiais educativos ou palestras sobre dieta, exercício, controle de peso e assistência pré-natal. O fornecimento de lanches saudáveis, intervalos e férias adequados, um centro de fitness ou afiliações de academia subsidiadas e aconselhamento individual podem ajudar a reduzir problemas de saúde que podem afetar o desempenho de seus funcionários.

Diminuir Absenteísmo

Funcionários saudáveis ​​perdem menos dias de trabalho. De um simples resfriado ou gripe a problemas de saúde mais sérios, como alcoolismo ou câncer, a doença mantém os trabalhadores fora do trabalho. Os trabalhadores norte-americanos perdem mais de 100 milhões de dias de trabalho por ano apenas com dores nas costas, de acordo com o Conselho de Bem-Estar da América. Educar os funcionários e oferecer incentivos para um comportamento saudável pode se pagar por meio de uma melhor assistência dos trabalhadores.

Baixa Assistência Médica e Custos de Seguro

As empresas com menor número de pedidos de assistência médica e indenização trabalhista e menos processos judiciais relacionados à saúde terão menores custos com assistência médica. Os fumantes custam às empresas 18% mais do que os não-fumantes, segundo a consultora de recursos humanos da AON Hewitt, Cathy Tripp.

Moral Aprimorado

Usando programas de bem-estar ajuda a construir a moral da empresa. Instituto de perda de peso de equipe ou concursos de fitness, prêmios de funcionários e reconhecimento vinculado a comportamentos saudáveis ​​e outras iniciativas destinadas a mostrar que sua empresa se preocupa com a saúde de seus funcionários. Algumas empresas oferecem prêmios ou outros incentivos aos funcionários que atingem as metas de perda de peso. Outras empresas recompensam os trabalhadores que demonstram aptidão aprimorada com testes mensais de condicionamento físico. Colocar os trabalhadores em equipes e deixá-los nomear uma instituição de caridade que receberá um prêmio se vencer um concurso corporativo é outra maneira de criar trabalho em equipe, camaradagem e melhorar o moral em seu local de trabalho.

Retenção de funcionários

Um programa de bem-estar pode ajudá-lo a evitar a necessidade de encontrar, recrutar e reter novos funcionários para substituir aqueles que não podem mais funcionar efetivamente, devem tirar uma licença de saúde ou morrer. O aconselhamento sobre abuso de substâncias, por exemplo, pode ser menos dispendioso do que contratar um recrutador corporativo para substituir um de seus executivos. A criação de um centro de fitness para funcionários pode compensar a si mesma ao reduzir os ferimentos que terminam na carreira entre os trabalhadores manuais.