Contratos de Emprego DIY

Qualquer um pode entrar em um contrato com a exceção de pessoas que são de capacidade diminuída ou não estão no controle de suas faculdades mentais, assim como certos criminosos e menores.

Para um contrato ser legal e obrigatório, ele deve conter três elementos básicos.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

Construindo o contrato

Contratos são projetados para proteger os direitos de ambas as partes. Eles exigem os três elementos básicos de consentimento, objeto e consideração. Ambas as partes assinam. O departamento jurídico deve revisar os contratos de trabalho para garantir sua conformidade com as leis aplicáveis. A redação usada nos contratos de nível executivo pode variar de outros, uma vez que eles podem ter acesso a informações proprietárias da empresa e dos funcionários. Além disso, certas leis locais, estaduais e federais precisam ser consideradas quando o contrato de trabalho está em fase de desenvolvimento, pois as leis podem variar muito de um estado para outro.

Os contratos de trabalho devem incluir como o empregado será pago. Eles devem indicar se a remuneração resulta de níveis de desempenho ou de certas cotas. As disposições devem ser especificadas no texto do contrato. Inclua consequências para o não cumprimento dos padrões de desempenho exigidos. Também deve haver uma cláusula de "Não Divulgação" ou "Não Concorrência" para proteger segredos comerciais no caso de o emprego ser rescindido.

O Departamento do Trabalho dos EUA delineou diretrizes específicas para leis relativas ao relacionamento entre empregadores e seus funcionários. Esta informação deve ser revista antes de desenvolver um contrato de trabalho que seja legal e vinculativo.

As provisões contratuais podem diferir dependendo da posição que o empregado assumirá. Por exemplo, um executivo pode exigir um contrato baseado em seu desempenho e no tipo de remuneração que receberá, como opções de ações e bônus. No entanto, um contrato de gestão de nível médio pode se concentrar mais no desempenho de funções e confidencialidade que incluirão cláusulas que desestimulem o funcionário a transferir informações para concorrentes que possam ser de natureza proprietária.

A seguir, exemplos de provisões a serem incluídas em um contrato de emprego do tipo "faça você mesmo":

1. As noções básicas do acordo - afirmando que o empregador concorda em empregar eo empregado concorda em trabalhar ou prestar serviços para o empregador.

2. Uma descrição dos deveres e responsabilidades dos funcionários para com o empregador.

3. O nível de competência a ser demonstrado no desempenho dos deveres, juntamente com o local onde esses deveres serão executados. Isso pode incluir uma provisão que permita que o funcionário trabalhe em casa.