Como elaborar contratos de trabalho

Use um contrato de trabalho para descrever as condições de emprego de alguém com sua empresa ou os termos sob os quais um contratado está sendo usado. A elaboração de contratos de trabalho não deve ser difícil, pois você já tem as informações necessárias para os contratos, como a taxa que você pagará e a duração do contrato ou do emprego. Em alguns casos, um contrato não é um requisito, mas dá a você e à pessoa com quem você está contratando uma sensação de segurança.

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Inclua seu nome e nome comercial e o nome da pessoa que você está empregando ou contratando. Se essa pessoa tiver o seu próprio negócio, inclua isso também no contrato. Escreva algo como "Este contrato é feito entre Jenny Smith, CEO da Small Business, Inc. e Harvey Jones, designer freelancer, em 2 de janeiro de 2011."

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Explique a duração do emprego no próximo parágrafo. Por exemplo, você pode contratar um assistente por um período indeterminado ou temporário. Liste a data de início do emprego ou contrato.

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Descreva o emprego ou trabalho a ser feito pelo contratante no parágrafo seguinte do contrato. Por exemplo, se você está contratando um assistente administrativo, descreva seus deveres e responsabilidades gerais. Se você está contratando um empreiteiro, como um designer freelancer, explique exatamente o que o contratado fará - por exemplo, criar o site da sua empresa.

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Escreva o pagamento que o empregado receberá em outro parágrafo. Inclua a quantia, seja na forma de salário anual ou salário por hora e com que frequência ela será paga. Se você estiver usando um contratado, explique o tipo de pagamento que ela receberá. Por exemplo, ela pode cobrar uma taxa fixa de US $ 1.000 por um emprego, ou ela pode cobrar de hora em hora. Inclua com que frequência a pessoa será paga e por que meios. Se você quiser que um contratado fature você, inclua essa informação neste parágrafo. Você também pode incluir quaisquer benefícios que um funcionário receberá, como contas de aposentadoria ou assistência médica. Explique como os impostos serão tratados - se você os reterá ou se eles são de responsabilidade do contratado.

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Adicione quaisquer regras de emprego ou expectativas do trabalho a ser executado em um parágrafo. Por exemplo, indique quais condições são motivos para a rescisão do contrato. Se um funcionário puder sair a qualquer momento, declare isso.

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Encerre o contrato com uma sentença declarando que você e o trabalhador entendem os termos do contrato e que você deseja colocá-lo em ação. Digite seu nome, título e empresa, bem como o nome, título e empresa do trabalhador, se necessário. Deixe um espaço para ambos assinarem e datarem o contrato.

Coisas necessárias

• Computador com software de processamento de texto
• Papel
• Caneta