Conceitos do EEO

O princípio da igualdade de oportunidades de emprego, ou EEO, está consagrado em várias leis federais e na legislação estadual. Ele protege candidatos a emprego e funcionários de discriminação baseada em raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, deficiência, idade e genética. Os conceitos básicos do EEO abrangem tanto a fase de contratação como o tratamento dos funcionários, uma vez que tenham um emprego. As empresas têm a responsabilidade de lidar com candidatos e funcionários de forma justa e de garantir que a equipe siga as diretrizes correspondentes do EEO. As pequenas empresas ainda podem demonstrar conformidade mesmo que sua pequena força de trabalho não seja tão diversa quanto a força de trabalho das grandes corporações.

Acesso igualitário

O conceito de igualdade de acesso ao emprego no âmbito do EEO aplica-se aos candidatos a emprego. Os empregadores não podem dar preferência aos candidatos com base nas oito características para as quais o OEE proíbe a discriminação. Acesso igual significa que nem a busca por candidatos nem os critérios de avaliação podem favorecer grupos específicos. Se um empregador alega satisfazer a EEO, mas mantém uma força de trabalho que não reflete a população diversa em geral, ele pode ter que demonstrar que seus procedimentos de solicitação de emprego não são discriminatórios.

Benefícios iguais

Uma vez que o negócio tenha aceito um candidato a emprego, ele não pode usar nenhuma das oito características de não discriminação para conceder salários mais altos ou outros benefícios aos empregados. Todos os funcionários devem ser tratados igualmente. As empresas só podem conceder promoções, benefícios e aumentos salariais com base em fatores neutros, como desempenho, colaboração bem-sucedida com outros funcionários ou conclusão pontual de projetos. As empresas devem avaliar seus critérios de concessão de benefícios e demonstrar que não discriminam.

Tratamento igual

As empresas devem garantir que todos os funcionários recebam tratamento igual independentemente das características para as quais a discriminação é proibida. Isso inclui procedimentos justos de avaliação, políticas disciplinares iguais e diretrizes não discriminatórias para as operações. A empresa deve produzir documentação de que seguiu diretrizes não discriminatórias. Além disso, garante que todos os funcionários cumpram as diretrizes. Quando os resultados indicam que um determinado grupo é um alvo injusto, a empresa deve ajustar sua documentação e práticas.

Responsabilidade

É responsabilidade da empresa garantir a aplicação de procedimentos de oportunidades iguais de emprego em todas as suas operações. Algumas empresas tentam evitar alguns aspectos da discriminação, não solicitando, nem incluindo, informações sobre determinadas características do candidato em solicitações de emprego. Outras empresas buscam resultados não discriminatórios, buscando candidatos que reflitam a diversidade da população de onde provêm. Se sua força de trabalho não é diversa - ou se a compensação, a disciplina ou outros fatores indicam uma possível discriminação - é responsabilidade da empresa demonstrar que ela não discrimina de fato.