Treinamento EEO

As empresas que desejam eliminar o assédio ou outros tipos de discriminação no local de trabalho confiam no treinamento da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Um benefício de encorajar a gerência e outros funcionários a participar do treinamento é que sua empresa gastará menos tempo e menos recursos para tratar das reclamações que afetam seus resultados. Se você trabalha em uma agência do governo, o treinamento é obrigatório.

Para funcionários

O treinamento de EEO deve ajudar os funcionários a entender seus direitos e deveres enquanto estiverem no local de trabalho. O treinamento cobre uma variedade de tópicos, incluindo o assédio sexual e o Americans with Disabilities Act. Você também aprende sobre discriminação baseada em religião, raça, gravidez e idade. Algumas aulas também cobrem regras de linguagem, códigos de vestimenta e diretrizes de contratação. As aulas fornecem informações sobre como denunciar reclamações, fornecendo as etapas que você deve tomar para relatar problemas ao seu empregador e a várias agências governamentais. As aulas geralmente cobrem a proteção que um funcionário recebe se seu empregador retaliar devido à reclamação. Você também aprenderá dicas e ferramentas para evitar ações que possam levar a violações do EEO.

Para empregadores e gerentes

Os empregadores precisam passar pelo treinamento de EEO, assim como seus funcionários. Mas alguns tópicos atraem apenas os empregadores e sua equipe de gerenciamento. Os tópicos incluem aqueles que ajudam os gerentes de recursos humanos a aprender a legalidade do uso de mídias sociais e mecanismos de pesquisa, como o Google, para encontrar funcionários. Os empregadores também aprendem sobre os erros a serem evitados se a empresa receber uma acusação de discriminação. O treinamento fornece dicas e orientações para entender o processo de investigação.

Requisitos

A Lei No FEAR (Notificação e Prevenção e Retaliação de Funcionários Federais), que entrou em vigor em 2003, exige que as agências do governo federal ofereçam treinamento a funcionários e gerentes a cada dois anos. Cada agência deve informar anualmente ao Congresso, ao Departamento de Justiça, à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e ao Escritório de Administração de Pessoal sobre seus esforços para lidar e reduzir o número de casos de discriminação que enfrenta. Muitos estados, como o Texas, exigem que os funcionários de agências e faculdades financiadas pelo Estado participem do treinamento de EEO e, em seguida, façam um curso de atualização a cada dois anos. Embora não seja obrigatório para a maioria das empresas participar de treinamentos, as empresas que contratam funcionários geralmente exigem treinamento em EEO como parte de suas políticas de recursos humanos.

Encontrando Classes

O Equal Employment Opportunity Commission Training Institute oferece programas para funcionários federais e corporativos. A comissão faz parte da agência federal que aplica as leis de discriminação de funcionários, portanto, as informações da classe são atuais. Tanto o treinamento no local como os webinars estão disponíveis na comissão. As empresas privadas também oferecem treinamento para ajudar funcionários e empregadores a aprender a eliminar a discriminação. Algumas empresas fornecem versões separadas de gerentes e funcionários da mesma classe. As aulas estão disponíveis no site ou como vídeos e cursos on-line interativos.