Exigências do Poster EEOC
Os cartazes de conformidade são uma maneira acessível e eficiente para as pequenas empresas se manterem a par das mudanças nas regulamentações relacionadas ao emprego. Os cartazes normalmente contêm as informações relevantes que a lei exige que o empregador divulgue. O custo de substituir um pôster é baixo comparado ao custo de reimprimir todo um manual de funcionário ou guia de política. Um pôster emitido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho notifica os funcionários de que a lei os protege de discriminação e retaliação.
Conteúdo
O conteúdo do pôster da EEOC inclui uma lista e descrição de classes protegidas, como raça, cor, deficiência, idade, sexo e informação genética. O cartaz também explica que a lei proíbe retaliação contra qualquer funcionário que se queixa de discriminação no emprego em uma das classes protegidas.
Aplicabilidade
As empresas que atendem a determinados requisitos de elegibilidade devem exibir o pôster do EEOC. As empresas que contratarem com o governo federal ou subcontratarem uma entidade que detenha um contrato federal devem exibir o cartaz. Se uma empresa detiver um contrato de construção com assistência federal de pelo menos US $ 10.000, se possuir conhecimentos de embarque federais ou se emitir títulos de capitalização dos EUA, deverá exibir o cartaz.
Localização
A colocação do cartaz deve ser tal que tantos funcionários quanto possível tenham a oportunidade de visualizá-lo e lê-lo. As cópias do pôster devem ser postadas em locais visíveis, como em uma sala de descanso ou próximo a um relógio de ponto em que os funcionários pagam seus cartões de horas. A empresa também deve colocar o cartaz em uma área onde os candidatos a emprego possam vê-lo, como em uma sala onde a empresa administra testes pré-emprego ou realiza entrevistas de emprego.
Política de EEO
Se uma empresa tem 50 ou mais funcionários e possui um contrato de US $ 50.000 ou mais com o governo federal ou um contratado do governo, ela também deve desenvolver uma política de EEO que seja parte de um plano de ação afirmativa maior. A empresa publica sua política de EEO nos mesmos locais que seu pôster de EEO.
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