Efeito dos estilos de liderança em uma organização

A cultura de uma organização é muitas vezes uma conseqüência das personalidades de seus líderes. Gerentes, proprietários e diretores de empresas e grupos de serviços precisam estar conscientes do tipo de liderança que estão oferecendo, se quiserem controlar as formas de comunicação e atividade que prevalecem em suas organizações.

Autoritarismo

Alguns líderes dominam com mão de ferro, uma metodologia que é muitas vezes referida como "meu caminho ou a estrada". Líderes autoritários tendem a criar organizações que são hierárquicas, bem administradas e cheias de pessoas que recebem bem as ordens. Muitas pessoas altamente criativas e inovadoras fogem dessas organizações porque se sentem constringidas. Líderes autoritários podem ser muito eficazes em situações de emergência onde ações rápidas e decisivas são necessárias, mas suas organizações podem sofrer com a falta de flexibilidade a longo prazo.

Cooperação

Líderes que buscam a entrada de seus seguidores e tentam valorizar cada pessoa como um indivíduo podem criar um tipo muito diferente de organização do que os líderes autoritários. Um líder cooperativo vê a si mesmo como um facilitador de um objetivo comum e procura compartilhar as responsabilidades e as recompensas. A delegação eficaz de tarefas e visão pode espalhar a carga de trabalho de forma eficaz e levar ao cumprimento eficiente das metas. Os funcionários que querem opinar sobre como a empresa é administrada responderão melhor a um estilo de liderança cooperativo do que a um estilo autoritário.

Visionários

Os líderes visionários colocam o objetivo geral da organização acima das preocupações pessoais de si mesmos ou de seus funcionários. Um visionário é alguém que busca sucesso para poder dedicar esse sucesso a um objetivo mais válido e universal. Se um líder visionário é capaz de preencher sua organização com pessoas que compartilham sua visão, ele pode criar uma força muito vibrante e poderosa para a mudança. Se tal líder é encarregado de pessoas desengajadas, entretanto, o resultado pode ser um choque cultural entre o desejo de se sacrificar por um sonho e o desejo de simplesmente ganhar a vida sem compromisso excessivo.

noivado

Líderes eficazes são capazes de envolver os desejos e a imaginação de seus seguidores e forjar uma visão comum que ajuda a manter todos na mesma direção. Embora em muitos casos os seguidores façam o que lhes é dito por obediência ou pelo simples desejo de ganhar um salário, um grupo engajado coopera com o objetivo geral porque o internalizou.