Os efeitos do absenteísmo na linha de fundo

Os empregadores oferecem tempo e tempo pessoal como incentivo para atrair trabalhadores. Pequenas empresas que dependem de todos os funcionários para executar tarefas críticas encontram-se em uma situação difícil quando o absenteísmo aumenta. Como dono de uma pequena empresa, você precisa prestar atenção aos empregados que abusam dos benefícios que você oferece, e você deve entender os efeitos do absenteísmo na linha de baixo.

Baixa moral

Baixa moral no local de trabalho pode ter um efeito negativo sobre a produtividade e cavar a linha de fundo da empresa, de acordo com o CCH no artigo intitulado "Absenteísmo empregado não programada sobe para cinco anos de alta". Quando os funcionários estão chamando, isso deixa mais trabalho para os funcionários que entram. Em um cenário de pequena empresa, isso pode significar que seus funcionários mais confiáveis ​​ficam sobrecarregados enquanto os funcionários ausentes recebem o dia de folga não programado. A queda na produtividade devido a funcionários infelizes e confiáveis ​​pode diminuir significativamente a produtividade.

Produtividade Perdida

Mesmo com pessoas cobrindo funcionários que ligam, pode ser difícil manter a produtividade elevada quando há uma série de ausências não programadas. Quando os funcionários ligam, o restante de sua equipe não está preparado para executar as tarefas que o funcionário ausente faz. Projetos especiais, prazos e tarefas críticas são afetados quando há absenteísmo. Se sua equipe é incapaz de realizar seu trabalho por causa do absenteísmo, isso reduz a produtividade e afeta seu resultado final.

Ao longo do tempo

Absenteísmo não programado em sua força de trabalho significa que você pode ter que pagar a outros funcionários horas extras para pegar a carga de trabalho, de acordo com o artigo intitulado "Introdução ao Gerenciamento de Presenças" publicado no site da Interface Benefícios. Sua empresa então fica atolada pagando o salário para o empregado que pagou, o salário regular para o empregado que chegou ao trabalho naquele dia e as horas extras que o empregado era obrigado a trabalhar para compensar o empregado ausente.

Custos de Recursos Humanos

Quando há um absenteísmo não programado, seu departamento de recursos humanos deve entrar em ação tentando encontrar um substituto temporário para o dia, ou trabalhar com os gerentes de departamento para reatribuir funcionários existentes para compensar a produção perdida.