Questões Éticas e Uso da Internet pelo Monitoramento do Empregador

O monitoramento da Internet no local de trabalho pode colocar empregadores e empregados em desacordo, porque ambos os lados estão tentando proteger os interesses pessoais. Os funcionários querem manter a privacidade, enquanto os empregadores querem garantir que os recursos da empresa não sejam mal utilizados. Em qualquer caso, as empresas podem manter políticas de monitoramento ético, evitando o monitoramento indiscriminado das atividades on-line dos funcionários.

Função

Alguns empregadores monitoram o uso da Internet no local de trabalho para proteger suas empresas de problemas legais que poderiam surgir se os funcionários usassem computadores da empresa para atividades on-line impróprias ou ilegais. Outros empregadores estão preocupados com um declínio na produtividade, já que alguns trabalhadores usam a Internet para lidar com negócios pessoais no horário da empresa. O desafio ético que as empresas enfrentam envolve proteger seus interesses por meio do monitoramento da Internet, garantindo que eles não vão tão longe que os funcionários percam todo o senso de privacidade no local de trabalho.

Políticas da empresa

As empresas que monitoram o uso da Internet pelos funcionários podem instalar softwares em computadores que bloqueiam o acesso a sites específicos ou restringem o tempo que os funcionários podem gastar em sites não relacionados aos seus trabalhos. Em qualquer caso, um artigo da "PC World", de Tony Bradley, indica que os empregadores podem estabelecer respeito pela privacidade dos funcionários, criando uma política por escrito que defina claramente os usos aceitáveis ​​dos computadores da empresa. A política deve descrever as consequências da violação da política, bem como o direito da empresa de monitorar o uso da Internet. Bradley observa que o monitoramento da Internet pode ser uma violação da privacidade se os funcionários nunca receberem uma notificação por escrito sobre o uso apropriado dos computadores da empresa e o direito do empregador de monitorar as atividades on-line.

Direitos da empresa

Alguns funcionários que lutaram contra o monitoramento da Internet no local de trabalho tentaram usar a Quarta Emenda da Constituição dos EUA para apoiar seu caso, de acordo com Bradley. Eles alegam que o monitoramento da Internet viola a Quarta Emenda porque é equivalente a uma busca e apreensão ilegal de propriedades. No entanto, Bradley indica que os tribunais tipicamente se alinham com os empregadores, determinando que os empregadores sejam donos dos computadores da empresa e dos recursos relacionados. Portanto, os empregadores têm o direito de monitorar o uso de suas propriedades para avaliar a produtividade e proteger-se contra atividades ilegais.

Considerações

Os empregadores podem manter-se em boas condições éticas e legais, monitorando apenas o uso da Internet por motivos relacionados aos negócios, conforme recomendado pelo site de informações jurídicas da Nolo. Por exemplo, você pode caminhar pela mesa de um funcionário e observar um site de jogo no monitor do computador do funcionário. Nesses casos, você teria uma boa razão para suspeitar que o funcionário está perdendo tempo na empresa jogando jogos on-line. Você também teria uma boa razão relacionada aos negócios para monitorar o uso da Internet desse funcionário.