Avaliação dos Benefícios dos Funcionários para Funcionários Únicos

Funcionários solteiros têm muitas das mesmas necessidades de benefícios no local de trabalho do que suas contrapartes casadas, então você não vai querer se afastar muito de sua avaliação básica de benefícios ao considerar como seu pacote atrairá trabalhadores solteiros. No entanto, os solteiros geralmente são mais jovens do que os empregados casados ​​e podem não estar se concentrando tanto na aposentadoria. Levar em consideração alguns fatores extras que afetam os trabalhadores solteiros ajudará você a criar pacotes de benefícios que o tornam atraente para esse subconjunto de sua força de trabalho.

Aposentadoria

Empregados mais jovens e solteiros não estarão tão ansiosos quanto à aposentadoria quanto os trabalhadores mais velhos e casados. Se você quiser atrair trabalhadores solteiros com um benefício de aposentadoria, um programa 401 (k) de alta taxa e sem comparações provavelmente não será suficiente. Oferecer trabalhadores solteiros “dinheiro grátis” na forma de uma partida 401 (k) pode deixá-los mais interessados ​​em seus benefícios de aposentadoria.

Seguro

Concentre-se em ofertas de seguro de curto prazo, em vez de políticas que os trabalhadores solteiros podem não usar por muitos anos. Menos de 40% dos trabalhadores solteiros têm seguro de vida, em comparação com mais de 60% de todos os funcionários pesquisados, de acordo com um estudo de 2010 encomendado pela Colonial Life & Accident Insurance Company. Aproximadamente 75 por cento dos solteiros optam por não oferecer seguro de invalidez, em comparação com os 40 por cento de todos os funcionários que optaram por usá-lo. Considere oferecer seguro de saúde para visão, odontológico, animal de estimação e básico para atrair trabalhadores solteiros, em vez de vida, morte acidental ou seguro contra câncer. Embora o seguro para animais de estimação possa soar como um benefício estranho, os custos dos cuidados com a saúde dos animais de estimação podem custar caro, com uma operação para salvar um animal de estimação amado, custando mais de US $ 10.000. Seguro de saúde do animal de estimação fornecerá um retorno imediato para seus trabalhadores individuais.

Gratificação imediata

Trabalhadores solteiros sem dependentes estarão procurando benefícios que possam usar mais cedo ou mais tarde. Benefícios voluntários e de baixo custo que os funcionários pagam para si próprios, como seguro de saúde ou odontológico, não lhe custam nada e ajudam seus funcionários a economizar nessas despesas. Converse com seus funcionários solteiros sobre seus gastos com saúde durante o ano e pergunte se um plano de gastos flexível lhes interessaria. Com uma FSA, seus trabalhadores contribuem com dinheiro para futuras compras de assistência médica, não pagando impostos sobre a renda que colocam na FSA. Se você oferecer uma partida, aumenta a atratividade do benefício. Mesmo que você não ofereça uma correspondência, reduz os impostos de renda de seus funcionários, bem como seus impostos sobre folha de pagamento, ao mesmo tempo em que oferece aos empregados solteiros a flexibilidade de escolher benefícios que possam atender melhor às suas necessidades.

Casamento

Só porque os trabalhadores são solteiros não significa que eles não estejam pensando em casamento e filhos. Dê uma olhada no que você oferece aos seus empregados casados ​​com dependentes e divida isso como um ponto de venda de benefícios separado para trabalhadores solteiros. Em algum momento no futuro distante, seus trabalhadores solteiros podem estar interessados ​​em benefícios de cônjuge, dependentes e maternidade.

Folga remunerada

Os solteiros têm menos obrigações familiares e restrições de horário e, portanto, podem ser mais propensos a usar seu benefício de férias completo. Se você não permitir que seus funcionários interrompam seus dias de férias, considere fazê-lo para permitir que trabalhadores solteiros façam finais de semana de esqui e praia de três e quatro dias. Aqueles que não são obrigados a ir de férias em família e que gostam de ficar perto de casa podem se interessar por um benefício de recompra de um dia de férias que os pague por dias de folga não utilizados.

Pais solteiros

Não esqueça que muitos dos seus trabalhadores solteiros podem ter filhos. Seguro de saúde, creches, a capacidade de levar meio dia em curto prazo para uma consulta médica ou reunião de professores, bolsas de estudo e outros benefícios voltados para a família serão atraentes para seus trabalhadores solteiros com filhos.