Qual é o valor da compensação total de recompensas?

A comunidade profissional de recursos humanos expandiu como definiu a disciplina geralmente conhecida como remuneração e benefícios para renomeá-la como "recompensa total". A definição de compensação e benefícios era bastante limitada - principalmente a percepção dela - para significar o que você paga aos funcionários e os tipos de benefícios, como cobertura médica, opções de proteção de renda, férias e tempo de doença.

Componentes do Total Rewards

O total de recompensas é um termo relativamente novo cunhado por membros da comunidade profissional de recursos humanos e adotado por associações de recursos humanos, como a Society for Human Resources Management e a WorldatWork, uma associação voltada principalmente para profissionais de remuneração.

Anteriormente referido como simplesmente compensação e benefícios, o total de recompensas assume uma definição mais criativa e ampla das maneiras como os funcionários recebem remuneração, benefícios, benefícios e outras opções valiosas. A WorldatWork define este novo termo: "As recompensas totais incluem tudo o que o funcionário perceba como valioso resultante da relação de emprego".

Por que renomeá-lo?

A renomeação de compensação e benefícios pode ser atribuída a vários fatores. Pequenas empresas e grandes corporações são afetadas pela economia e, assim, são rápidas em criar opções mais criativas e menos onerosas para recompensar os funcionários. Pequenas empresas com orçamentos menores tendem a considerar o nivelamento da remuneração real e a fornecer benefícios para minimizar a despesa de manter uma força de trabalho satisfeita.

Por exemplo, sob a antiga referência a remuneração e benefícios, os empregadores consideravam o custo do salário de um empregado, o custo de empregador versus empregado para cobertura médica e o valor de férias e auxílio-doença para cada trabalhador. A renomeação dessas atividades dá aos empregadores a motivação para se envolver de maneiras mais criativas para recompensar os funcionários. As recompensas nem sempre têm que ter aumentos no custo de vida, aumentos salariais por excelente desempenho e o custo de ter funcionários fora do escritório para dias de folga ou férias.

Avaliando o valor

O valor do total de recompensas é alto, simplesmente devido à ampla variedade de fatores que compõem recompensas totais. Além dos salários e salários, as recompensas totais podem ser estruturas amplas de remuneração e pacote de benefícios. Por outro lado, as recompensas totais podem incluir muitos incentivos e reconhecimento não-monetários. Um programa total de recompensas pode incluir assistência infantil no local e associação à academia de ginástica. Algumas empresas permitem que seus funcionários usem o retiro da empresa ou a residência de férias, o que é muito benéfico para os viajantes que não querem acabar com o dinheiro das férias. Outras regalias substanciais podem incluir reembolso de mensalidades, pagamento por participação e conclusão de atividades de desenvolvimento profissional, ou oportunidades para os funcionários projetarem seus próprios cronogramas com arranjos como teletrabalho. Todas essas recompensas são valiosas, embora não haja um enorme gasto de caixa com o qual você deva se preocupar.

Adicionando valor

Quando você considera a compensação total na forma de recompensas totais, o valor agregado é notável. Considere o seguinte cenário: você tem um funcionário de alto desempenho cujo salário base é de US $ 40.000, 00 e você assume a responsabilidade por todos os custos do seguro de saúde a um custo aproximado de US $ 300, 00 por mês ou US $ 3.600, 00 por ano. A estrutura de bônus da sua empresa recompensa US $ 3.000 para funcionários que recebem avaliações de desempenho acima da média e, historicamente, seus aumentos salariais foram de aproximadamente 5% ao ano. Você é dono do prédio do centro que abriga seu escritório, então os funcionários têm estacionamento gratuito. Você também tem uma academia e lanchonete no local. O tempo livre com remuneração - por qualquer motivo - é de cinco semanas por ano. Finalmente, sua empresa acredita no desenvolvimento de futuros líderes; você paga custos de ensino para atividades de desenvolvimento profissional semestrais por funcionário. Nesse cenário, as vantagens, benefícios e desenvolvimento profissional do funcionário somam mais de 50% ao seu salário-base, levando-a a US $ 60.675 para um pacote de remuneração anual.

Aqui para ficar

A frase "recompensas totais" parece estar aqui para ficar, porque está bem envolvida com líderes de recursos humanos em todos os lugares. Existem vagas para gestores e especialistas em recompensas totais, o que significa que um profissional de remuneração e benefícios pode se qualificar se tiver profundo conhecimento dos conceitos tradicionais de remuneração alinhados à criatividade para desenvolver um sistema de recompensas que melhore a satisfação no trabalho, retenção e dedicação entre seus funcionários. funcionários.