O que é uma relação empregador-empregado?

Quando um empregador contrata um novo funcionário, ele não está apenas trazendo um novo membro da força de trabalho a bordo, ele também está iniciando um novo relacionamento. Como os empregadores e funcionários geralmente trabalham de perto, eles necessariamente desenvolvem relacionamentos. Gerenciar esses relacionamentos é vital para o sucesso do negócio, pois relacionamentos fortes podem levar a uma maior felicidade dos funcionários e até mesmo ao aumento da produtividade. Para colher esses benefícios, tenha em mente a dinâmica de sua relação empregador-empregado.

Empregados de negócios

Os funcionários de uma empresa trabalham diretamente para a empresa e não são contratados independentes. Agências federais definem um funcionário como uma pessoa cujo trabalho diário é dirigido ou controlado pelo negócio, particularmente quando o método de execução de tarefas é definido e uma parte integrante das operações do dia-a-dia. Os funcionários geralmente trabalham em um local específico ou remotamente durante um período de tempo especificado, como das 9h às 17h.

Princípios Básicos do Relacionamento

Geralmente, as relações entre empregador e empregado devem ser mutuamente respeitosas. O grau de proximidade nesses relacionamentos dependerá do empregador e do empregado. Alguns empregadores optam por manter seus funcionários à distância e, ao fazê-lo, garantem que não haja confusão quanto à hierarquia existente entre eles. Outros optam por se tornar mais amigáveis ​​com seus funcionários, vendo isso como uma maneira de aumentar a felicidade dos funcionários. Embora nenhuma dessas opções seja inteiramente certa ou errada, é aconselhável evitar se aproximar demais dos funcionários, pois isso pode fazer com que a linha entre o empregador e o funcionário fique desfocada.

Confiança Mútua

O relacionamento empregador-empregado deve ser de confiança mútua. O empregador está contando com o empregado para realizar seu trabalho e, ao fazê-lo, manter o negócio funcionando sem problemas. Por outro lado, o funcionário está confiando no empregador para pagá-la e permitir que ela se sustente e, potencialmente, sua família, financeiramente.

Construção de relacionamento

Assim como em todos os relacionamentos, o relacionamento empregador e empregado é aquele que deve se desenvolver com o tempo. Os empregadores podem promover a construção de relacionamentos falando francamente com seus funcionários sobre suas vidas, perguntando-lhes sobre suas famílias e aprendendo sobre seus interesses. Da mesma forma, os funcionários podem promover a construção desse relacionamento ao se abrir com o empregador e compartilhar informações sobre si mesmos e sobre suas vidas.

Definir limites

Embora o tipo de relação empregado e empregador que é considerado apropriado varie de empresa para empresa, os limites existem em quase todas as empresas. Geralmente, não é prudente que os empregadores desenvolvam relacionamentos românticos com seus empregados. Da mesma forma, os empregadores devem ter cuidado para garantir que o relacionamento que desenvolvem com um funcionário não seja notavelmente mais próximo do que os relacionamentos que desenvolvem com os outros, pois isso pode levar a preocupações com favoritismo ou questões semelhantes de injustiça no local de trabalho.