Políticas de avaliação para uma equipe de trabalho

O trabalho em equipe representa uma função essencial das pequenas empresas de sucesso. Enquanto algumas tarefas e responsabilidades do trabalho se prestam à dedicação e conclusão individuais, iniciativas, projetos e metas de grandes empresas exigem que grupos de indivíduos trabalhem juntos para obter sucesso. Desenvolver políticas relacionadas à avaliação do trabalho em equipe pode ajudar as pequenas empresas a alcançar o sucesso.

Propósito

Colocar em prática políticas de avaliação fornece orientação para os membros da equipe, a gerência e a empresa, enquanto trabalham em direção a metas e iniciativas. Essas políticas ajudam os membros da equipe a entrar na mesma página e fornecem uma maneira de avaliar continuamente o desempenho, as conquistas e o progresso. Políticas relacionadas à avaliação de uma equipe de trabalho também ajudam a fornecer foco e ajudam a eliminar barreiras para alcançar o desempenho ideal da equipe. As políticas de avaliação devem definir expectativas para contribuições individuais e de equipe.

Avaliações Individuais

A realização de avaliações de desempenho individuais garante que cada membro da equipe esteja atendendo ou excedendo os padrões de desempenho definidos pela gerência. As avaliações individuais devem se concentrar em identificar e celebrar as contribuições de cada pessoa para a equipe. As avaliações de desempenho também devem fornecer feedback sobre as melhorias necessárias e fornecer aos funcionários orientações relacionadas ao desenvolvimento de habilidades adicionais. Durante o processo de avaliação, os funcionários devem receber metas específicas para trabalhar no futuro e poder expressar preocupações e fazer perguntas.

Eficácia da equipe

Políticas relacionadas a avaliações da equipe como um todo incluem tópicos que vão desde a avaliação do moral da equipe até a observação das funções do grupo. As avaliações devem verificar se existe um objetivo claro da equipe, se as regras estão em vigor para ajudar a promover a discussão aberta e se o diálogo resulta em soluções e movimento em direção à meta da equipe. As avaliações da equipe também devem avaliar as funções de cada membro da equipe e ajudar a identificar possíveis fraquezas ou obstáculos, como o conflito contínuo entre membros específicos da equipe.

Considerações

Quando implementadas corretamente, as políticas relacionadas a procedimentos e padrões de avaliação podem ajudar as empresas a superar obstáculos. Por exemplo, as avaliações de desempenho podem ajudar a gerência a identificar os funcionários que continuamente acham difícil atender às metas da equipe ou cumprir certas obrigações de trabalho. Isso dá à gerência uma oportunidade de fornecer treinamento adicional ao funcionário ou transferi-lo para um novo papel de equipe, que atenda aos seus pontos fortes. A identificação de uma área de fraqueza acaba resultando em uma oportunidade de resolver o problema e ir além das dificuldades, resultando em um melhor desempenho da equipe.