Como escrever um depoimento para os funcionários

Testemunhos de funcionários são uma ótima maneira de atrair novos talentos e clientes. Quando as pessoas estão felizes no trabalho, isso mostra a moral da equipe, a produtividade e a satisfação do consumidor. Se você está expandindo sua equipe leal, considere pedir a seus funcionários que escrevam depoimentos sobre como trabalhar para a empresa. Eles podem não saber exatamente o que dizer no começo, mas você pode ajudá-los com algumas dicas simples.

Fornecer perguntas específicas

Dar aos funcionários um ponto de partida é uma boa ideia. Isso ajuda a manter os funcionários no caminho certo com a direção que você quer que os depoimentos entrem. Você quer que o depoimento seja exclusivo para o funcionário, mas não muito pessoal. Crie uma lista de perguntas abertas para ajudar a orientar o funcionário.

• O que você ama trabalhando aqui?

• Por que você continua a ficar?

• O que você diria a um amigo que estava pensando em trabalhar aqui?

Estas são amostras que fazem com que um funcionário pense nos aspectos benéficos do trabalho e da empresa. Algumas pessoas podem responder dizendo que o pacote de benefícios é o que eles amam, enquanto outros vão adorar o horário flexível. Pedir-lhes que respondam à pergunta como se estivessem conversando com um amigo próximo permite que se sintam amistosos, calorosos e não muito formais quando respondem.

Rever o crescimento do emprego

Testemunhos geralmente começam com um pequeno histórico sobre a história do funcionário na empresa. Peça aos funcionários que declarem quanto tempo trabalharam para você e qual era o cargo original e o que é agora. Isso demonstra para qualquer pessoa que esteja lendo que as pessoas ficam com a empresa e têm oportunidades de crescimento e promoção de empregos.

Muitos funcionários gostarão de contar a história do crescimento. Talvez uma pessoa tenha começado com sua empresa quando você abriu a empresa e só estivesse lá em meio período para arquivar formulários de clientes. Vinte anos depois, essa pessoa poderia ser seu vice-presidente de marketing, responsável por um departamento de 15.

Fale sobre objetivos

Peça aos funcionários para falar sobre metas profissionais ou como o trabalho para a empresa ajudou a atingir metas pessoais. Alguns funcionários começam um trabalho sem saber o caminho que os levará para baixo. Em primeiro lugar, o objetivo de uma pessoa pode ser simplesmente conseguir um emprego com benefícios. Mas se trabalhar com sua empresa deu a esse mesmo funcionário a oportunidade de encontrar um mentor e obter uma educação para desenvolver uma carreira real, isso se torna um ótimo testemunho. Mostra àqueles que estão fora da empresa que você valoriza talentos e vai cultivar. Os funcionários querem se sentir como se fossem mais do que apenas um corpo caloroso e quando os gerentes inspiram as pessoas a fazer mais, grandes coisas acontecem para todos e para a empresa.

Mantenha-se divertido

Um depoimento deve ser divertido e leve em tom. Embora você não queira que as pessoas pensem que você está recebendo uma festa todos os dias no escritório, é importante que o sentimento do depoimento demonstre alegria e felicidade por parte do funcionário. Incentive os funcionários a se divertirem ao escrevê-los; Você pode se surpreender ao saber o que eles sentem que são as melhores coisas da sua empresa.