Exemplo de áreas de habilidade em um currículo

Se você é como muitos proprietários de pequenas empresas, a revisão de currículos é uma tarefa que você aprecia ou procrastina. Geralmente não há intermediários. De qualquer maneira, como o chefe, você provavelmente terá uma palavra final sobre as decisões de contratação e, por isso, quer finesse sua estratégia de revisão.

Você espera que os candidatos a emprego citem seu histórico de trabalho em um currículo cronológico ou funcional, mas você pode querer dar o passo extra de pedir que eles enumeram suas habilidades “duras” e “moles” também. Se eles concordarem, seu tempo de revisão deve ser reduzido consideravelmente, sua entrevista deve prosseguir com um propósito maior e você deve ser capaz de tomar decisões de contratação mais rápidas. Parece ótimo - e pode ser ótimo - desde que você esclareça as habilidades que são mais importantes para você primeiro.

Currículos chegarão em vários formatos

Você não tem controle sobre o tipo de currículo solicitado pelos candidatos, mas é mais provável que você veja currículos cronológicos porque eles são mais comuns. Eles listam o histórico de trabalho de um candidato em ordem cronológica inversa, o que torna mais fácil para os potenciais empregadores verem uma trajetória de trabalho - assim como quaisquer lacunas no tempo.

Os currículos funcionais enfatizam as habilidades - e por boas razões. Eles são mais frequentemente usados ​​por candidatos a emprego que não têm experiência profissional relevante ou credenciais educacionais, querem mudar de campo ou têm lacunas de emprego consideráveis. Sua esperança é que os futuros empregadores ignorem essas realidades e depositem maior credibilidade em suas habilidades. Currículos combinados combinam os elementos de um currículo cronológico e funcional. Eles podem ser difíceis de criar, então é provável que você veja alguns deles cruzando sua mesa.

Os currículos tendem a fornecer pouca excitação visual - a menos que sejam enviados por designers gráficos ansiosos para mostrar suas coisas. Isso não será uma boa notícia se você tender a adiar as revisões de currículos. Mas estas sessões devem ser informativas, uma vez que todos os currículos devem incluir o local de trabalho anterior do candidato, cargo e funções e, frequentemente, mas nem sempre, as datas de emprego.

Habilidades emergem em todos os tipos de currículos

Mesmo antes de rever as seções “habilidade difícil” e “habilidade leve”, você pode escanear um currículo em busca de pistas sobre as habilidades do candidato em seu histórico de trabalho. Eles estão fadados a emergir, embora às vezes de uma maneira sutil. Pegue uma caneta ou marca-texto e veja se consegue identificar essas referências agora, de modo que possa pedir a um candidato a emprego que as expõe durante a entrevista. Alguns exemplos podem ajudar a cristalizar o que um candidato diz e o que ele pode sugerir sobre ele:

• Um candidato que diz que “supervisionou os esforços de uma equipe de oito pessoas e informou sobre seu progresso à alta gerência semanalmente”. Habilidades sugeridas: Boa liderança e habilidades de responsabilidade. Um candidato que diz ter “reprojetado explosões de e-mail semanais para aumentar o feedback dos clientes em 20% em três meses”. Habilidade sugerida: Boa capacidade para resolver problemas. Um candidato que diz que “construiu um site em dois meses, desafiando as expectativas da empresa e chegando a 40% abaixo do orçamento”. Habilidades sugeridas: Habilidades de gerenciamento de tempo, respeito pelos prazos e especialmente proezas técnicas.
• Um candidato que diz que “participou de funções semanais da câmara de comércio para conhecer novos membros, fazer apresentações e apresentar produtos e serviços da empresa.” Habilidade sugerida: Este candidato pode ser a pessoa que você está procurando para adicionar à sua equipe. .

Dê uma olhada nas habilidades duras

As habilidades duras geralmente são adquiridas na escola ou em programas especializados de treinamento ou certificação. Soft skills são os hábitos que definem como alguém trabalha. Dito de outra forma, as habilidades duras são ensináveis, enquanto as habilidades leves enfatizam a personalidade de alguém.

As habilidades duras são geralmente mais fáceis de serem citadas pelos candidatos a emprego; eles têm essas competências essenciais ou não. O único problema que eles podem ter que resolver é se uma habilidade difícil é digna de nota. Por exemplo, a proficiência com o Word é tão universal que não precisa mais ser declarada em um currículo?

Habilidades difíceis também devem ser mais fáceis de serem identificadas; eles devem ser incluídos em uma descrição de trabalho. Mas você deve considerar que isso também é um documento fluido, adicionando novas habilidades difíceis à medida que elas se tornam cruciais para uma função de trabalho. Se você deseja contratar um especialista em otimização de mecanismos de pesquisa, pode esperar que os candidatos tenham as seguintes habilidades:

• Analisando concorrentes
• Construindo ligações traseiras naturais
• Realizando pesquisas de palavras-chave detalhadas
• Criando estratégias de classificação eficazes
• Maximizar a exposição da pesquisa local
• Páginas semelhantes de teste dividido
• Programação em HTML e PHP e experiência em WordPress ou Joomla
• Mantendo-se atualizado com as práticas de SEO
• Estudando tráfego e análises

Dê uma olhada de perto em Soft Skills

Habilidades sociais são freqüentemente chamadas de “habilidades pessoais” ou “habilidades sociais” - as qualidades que complementam a viabilidade de um candidato a emprego. Como muitos proprietários de pequenas empresas, você provavelmente está procurando por uma mistura de habilidades duras e macias. E para alguns trabalhos, habilidades macias podem ser mais importantes.

Basta olhar como o tom da descrição do trabalho de SEO pode mudar quando você lista um número igual de habilidades, como:

• Adaptável
• Atento aos detalhes
• Pensador crítico
• Confiável
• Flexível
• Organizado
• Solucionador de problema
• Auto motivado
• Centrado na equipe

O maior risco de citar as habilidades pessoais que você procura em um anúncio de emprego é que os candidatos lhe dizem o que você quer ouvir ou repetindo essas habilidades em um currículo ou em uma carta de apresentação. Para ajudar a combater essa frustração, peça aos candidatos a emprego que lhe dêem exemplos específicos de suas “habilidades em ação”. Um candidato confiante deve obedecer; um papagaio provavelmente ofuscará - um sinal claro de que uma de suas habilidades sociais pode não estar "pensando rápido nos meus pés".